工作之外做兼职并不直接违反劳动法，但需满足一定条件并遵守相关限制。以下从多个角度为你详细分析：

一、兼职的合法性基础

1. 法无禁止即自由：我国劳动法并未明确禁止员工在业余时间兼职。对于劳动者而言，只要法律未明文禁止，即享有兼职的自由。
2. 非全日制用工的灵活性：兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即兼职）是合法的用工形式之一。劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。

二、兼职的限制条件

1. 不影响本职工作：员工的兼职行为不得对完成本单位的工作任务造成严重影响。若因兼职导致本职工作受损，如频繁迟到、早退、工作质量下降等，用人单位有权依据劳动法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，某员工因兼职导致本职工作频繁出错，给公司造成了重大损失，公司有权解除与其的劳动合同。
2. 用人单位规章制度：若用人单位在规章制度中明确禁止员工兼职，且该规章制度合法有效（即通过民主程序制定、内容合理且已向员工公示告知），员工应遵守。违反此规定，用人单位可依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。比如，某公司规章制度中明确规定员工不得兼职，否则将解除劳动合同，某员工违反此规定，公司有权解除与其的劳动合同。
3. 不损害原单位利益：员工在兼职过程中，不得泄露原单位的商业秘密、技术秘密等，否则将构成侵权行为，需承担相应法律责任。同时，兼职行为不能给原单位造成损失或侵害其合法权益。例如，某员工在兼职过程中泄露了原公司的商业秘密，给原公司造成了经济损失，该员工需承担赔偿责任。
4. 特定行业或岗位的禁止性规定：某些行业或岗位可能存在特定的禁止性规定，限制或禁止劳动者从事兼职工作。例如，公务员等特定职业可能受到此类限制。违反这些规定也可能构成违法。

三、合法兼职的建议

1. 了解并遵守相关法律法规：在从事兼职工作前，应充分了解并遵守相关的法律法规和政策要求，确保自己的兼职行为合法合规。
2. 签订书面合同或协议：与用人单位签订书面的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
3. 合理安排工作时间：确保兼职工作不会影响到自己的主要工作或学习，避免过度劳累和超时工作。
4. 保护个人权益：如遇到用人单位拖欠工资、超时加班等违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

若员工兼职行为违反了上述限制条件，可能面临以下法律后果：

1. 用人单位解除劳动合同：若因兼职导致本职工作受损或违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 承担侵权责任：若兼职行为损害了原单位的利益，如泄露商业秘密等，需承担侵权责任，赔偿原单位的损失。
3. 行政处罚或刑事责任：若兼职行为违反了特定行业或岗位的禁止性规定，可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，工作之外做兼职并不直接违反劳动法，但需遵守相关限制条件并确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。