结论前置：工作以外做兼职是否合法，主要取决于劳动合同的约定、是否违反竞业限制和保密义务、是否影响本职工作以及是否违反相关法律法规。在一般情况下，只要不违反这些规定，兼职是合法的。
一、劳动合同中的约定
查看劳动合同条款：
- 你应首先查阅自己与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于兼职的明确禁止或限制条款。如果劳动合同中明确规定员工不得从事兼职活动，那么你在业余时间兼职可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
竞业限制和保密义务：
- 即使劳动合同未明确禁止兼职，你也需注意是否存在竞业限制或保密义务。竞业限制通常要求员工在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事相关业务。保密义务则要求员工不得泄露原公司的商业秘密。若兼职工作与原公司业务存在竞争关系，或涉及原公司的商业秘密，则可能违反竞业限制或保密协议，需要承担法律责任。
二、法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条第四项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果你的兼职行为影响了你在本单位的工作表现，或者用人单位明确提出反对而你仍不改正，用人单位有权解除劳动合同。
其他相关法规：
- 除了《劳动合同法》，还有其他一些法律法规可能对员工的兼职行为有所规定。例如，某些行业可能有特定的职业道德规范或行业规定，要求员工不得从事与本职业相冲突的兼职活动。此外，如果兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为，将受到法律制裁。
三、实际操作的建议
事先沟通：
- 在决定兼职之前，你最好先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对兼职的态度和政策。通过沟通，你可以避免因误解或不知情而导致的法律纠纷。
谨慎选择兼职：
- 你在选择兼职时，应确保兼职工作不会与原工作产生冲突或影响原工作的正常进行。同时，也要避免从事与原公司业务存在竞争关系的兼职工作，以免违反竞业限制或保密协议。
合理安排时间：
- 兼职虽然可以增加收入或积累经验，但也可能对你的身心健康和工作效率产生影响。因此，你需要合理安排时间，确保兼职不会影响到你的本职工作和生活质量。
四、特殊行业或岗位的兼职限制
- 某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。如果你属于这些特殊行业或岗位的人员，需要特别注意兼职的限制和规定。
总结：工作以外做兼职是否合法，需要综合考虑劳动合同的约定、竞业限制和保密义务、是否影响本职工作以及是否违反相关法律法规等因素。在决定兼职之前，建议你充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。