在外兼职是否违反劳动法，需根据具体情况判断。

1. 若兼职不违反单位规定且不影响本职工作：

   • 在大多数情况下，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同或劳资协议中并未明确禁止兼职，且兼职行为并未对劳动者在本单位的工作表现产生负面影响，那么这种兼职行为通常是不违反劳动法的。
   • 劳动者有权利用自己的业余时间和技能在其他地方从事兼职工作，以增加收入或提升自我。

2. 若兼职违反单位规定或影响本职工作：

   • 如果劳动合同或劳资协议中明确规定了禁止兼职的条款，或者兼职行为已经对劳动者在本单位的工作产生了显著影响（如影响了工作效率、泄露了商业秘密等），那么这种兼职行为可能会触犯劳动法。
   • 在这种情况下，用人单位有权依据劳动合同或相关规章制度对劳动者进行相应的处理，甚至可能解除劳动合同。

3. 特殊岗位的兼职限制：

   • 部分特殊岗位，由于其职业特性、行业规定或竞业限制等因素，可能被严格禁止参与兼职活动。
   • 对于这些岗位的劳动者来说，即使兼职行为并未违反劳动合同或影响本职工作，也可能因为违反行业规定或竞业限制而构成违法。

综上所述，判断在外兼职是否违反劳动法，需要综合考虑劳动合同或劳资协议的规定、兼职行为对本职工作的影响以及特殊岗位的兼职限制等因素。如果劳动者有在外兼职的打算，建议先仔细阅读劳动合同或劳资协议中的相关条款，并咨询用人单位的意见，以避免可能的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。