劳动法并未绝对禁止劳动者兼职，但若因兼职被开除是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动法对兼职的基本态度
劳动法并未明确禁止劳动者兼职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即兼职）是合法的用工形式之一。劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。这表明，在符合一定条件下，兼职是被法律所允许的。
二、因兼职被开除可能违法的情形
劳动合同中无禁止兼职条款：
- 如果劳动合同中并未明确禁止劳动者兼职，且劳动者的兼职行为并未影响本职工作的完成，那么用人单位因劳动者兼职而将其开除，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
禁止兼职条款违法：
- 即便劳动合同中有禁止兼职的条款，但如果该条款限制了劳动者的合理就业权利，或者存在明显不公平、不合理之处（例如劳动者的兼职行为对本职工作并无任何影响，用人单位仍强行禁止），那么该条款可能被认定为违法。在此情况下，用人单位因劳动者违反该条款而将其开除，同样可能构成违法解除劳动合同。
三、因兼职被开除可能合法的情形
劳动合同中有明确禁止兼职条款，且合法有效：
- 如果劳动合同中明确禁止劳动者兼职，且该条款是双方平等自愿、协商一致的结果，不违反法律法规的强制性规定，那么此条款具有法律效力。在此情况下，如果劳动者违反该条款进行兼职，且经用人单位提出后拒不改正，那么用人单位有权依据劳动合同的约定将其开除，且不构成违法解除劳动合同。
兼职行为严重影响本职工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果劳动者的兼职行为确实影响了本职工作的完成，且经用人单位提出后拒不改正，那么用人单位将其开除是合法的。
四、建议与注意事项
了解并遵守劳动合同及公司规章制度：
- 劳动者在从事兼职工作前，应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解其中关于兼职的规定。如果合同或制度中有禁止兼职的条款，且该条款合法有效，那么劳动者应遵守该规定，避免因兼职而被开除。
合理安排工作时间，避免影响本职工作：
- 劳动者在从事兼职工作时，应合理安排时间，确保兼职工作不会影响到本职工作的完成。如果因兼职而导致本职工作出现疏漏或错误，那么劳动者可能会面临用人单位的处罚或开除。
保护个人权益，及时维权：
- 如果劳动者认为用人单位因兼职而将其开除的行为违法，那么可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来看，劳动法并未绝对禁止劳动者兼职，但因兼职被开除是否违法需视具体情况而定。劳动者在从事兼职工作时，应了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，合理安排工作时间，保护个人权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。