结论：不经过单位允许去别的单位兼职是否违法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、兼职的性质以及是否对原单位造成损害等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中有明确约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在劳动合同中可以约定竞业限制条款、保密条款等，也可能包含关于兼职的限制。如果劳动合同中明确规定了劳动者不得在未经单位允许的情况下兼职，那么劳动者违反此约定去兼职，就可能构成违约，单位有权依据合同约定追究劳动者的责任。
   • 若劳动合同中没有明确约定：在劳动合同没有明确禁止兼职的情况下，劳动者去兼职一般不构成违约。但劳动者仍需注意，兼职行为不应违反法律法规，也不应损害原单位的利益。

2. 兼职的性质：

   • 若兼职与原单位业务存在竞争关系：即使劳动合同中没有明确禁止兼职，但如果兼职的工作内容与原单位业务存在直接竞争关系，且劳动者利用了原单位的商业秘密、客户资源等，那么这种兼职行为可能构成不正当竞争，甚至可能触犯法律。
   • 若兼职与原单位业务无竞争关系：如果兼职的工作内容与原单位业务无直接竞争关系，且没有利用原单位的资源或信息，那么这种兼职行为一般不被视为违法。

3. 对原单位造成的损害：

   • 若兼职导致原单位利益受损：无论劳动合同中是否有明确约定，如果劳动者的兼职行为导致原单位利益受损，如泄露商业秘密、影响工作效率等，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 若兼职未对原单位造成损害：如果劳动者的兼职行为没有对原单位造成任何损害，且没有违反法律法规或劳动合同的约定，那么这种兼职行为一般不被视为违法。

法律建议：

• 在决定去兼职之前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解单位对兼职的明确规定。
• 如果劳动合同中没有明确规定，劳动者应谨慎考虑兼职的性质和对原单位可能产生的影响，避免因为兼职而引发不必要的法律纠纷。
• 如果劳动者对兼职行为是否合法存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

可能后果：

• 如果劳动者的兼职行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，单位有权追究劳动者的责任，包括要求赔偿损失、解除劳动合同等。
• 在极端情况下，如果劳动者的兼职行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪等），还可能面临刑事责任的追究。

因此，不经过单位允许去别的单位兼职是否违法，需根据具体情况判断。劳动者在决定兼职前，应充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，避免因为兼职而引发法律纠纷。如有任何疑问，欢迎直接向我咨询。