结论：在单位履职期间去外边兼职是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反与单位的劳动合同约定、是否违反竞业限制条款以及是否损害单位利益等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 情况分析：首先，需要查看你与单位签订的劳动合同中是否有关于兼职的明确约定。如果合同中明确规定了禁止员工在履职期间从事兼职工作，那么你去外边兼职就可能构成违约行为。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工违反劳动合同中的约定，单位有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。

2. 竞业限制条款：

   • 情况分析：如果你的岗位涉及单位的商业秘密或核心利益，且劳动合同或保密协议中包含了竞业限制条款，那么你在履职期间去外边兼职，特别是到与单位有竞争关系的单位兼职，就可能违反竞业限制条款。
   • 法律后果：违反竞业限制条款的员工，可能需要向单位支付违约金，并可能面临法律诉讼。同时，单位也有权解除与你的劳动合同。

3. 损害单位利益：

   • 情况分析：即使劳动合同中没有明确禁止兼职，但如果你在兼职过程中利用了单位的资源、信息或时间，导致单位利益受损，那么你的行为也可能构成违法或违约。
   • 法律后果：在这种情况下，单位有权要求你赔偿损失，并可能根据内部规章制度对你进行处罚，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。

4. 特殊情况：

   • 情况分析：如果你在业余时间，且不影响本职工作的情况下，从事与单位业务不相关的兼职工作，且没有违反劳动合同或保密协议中的任何条款，那么你的行为通常不构成违法或违约。
   • 建议：尽管如此，为了避免不必要的纠纷和误解，建议你在开始兼职前，与单位进行充分沟通，并确保你的兼职行为不会对单位造成任何负面影响。

综合建议：

• 在决定去外边兼职前，务必仔细阅读劳动合同和保密协议中的相关条款，确保你的兼职行为不会违反任何约定。
• 如果可能的话，与单位进行沟通，告知你的兼职计划，并听取单位的意见和建议。
• 如果你的兼职行为可能涉及竞业限制或损害单位利益，建议放弃兼职计划或寻求法律咨询，以避免潜在的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。