上级部门安排员工在其他单位兼职是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若兼职行为符合法律法规及公司规章制度，且未损害员工权益：

   • 在这种情况下，上级部门安排员工在其他单位兼职通常不构成违法。例如，员工与原单位及兼职单位均签订了合法有效的兼职协议，明确了工作内容、工作时间、报酬等关键条款，且兼职工作未影响员工在原单位的工作职责和绩效，也未对员工的身体健康造成损害。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及此类兼职的合法性，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在不影响本职工作且不违反法律法规和公司规章制度的前提下，从事兼职工作。同时，用人单位也应尊重劳动者的合法权益，不得无故限制或禁止。

2. 若兼职行为违反法律法规或公司规章制度，或损害员工权益：

   • 如果上级部门安排的兼职工作违反了相关法律法规（如涉及非法用工、超时工作等），或者违反了公司内部的规章制度（如禁止兼职、兼职需审批等），那么这种行为就可能构成违法或违规。
   • 此外，如果兼职工作对员工在原单位的工作造成了严重影响，如导致员工无法完成本职工作、绩效下降等，或者对员工的身体健康造成了损害，那么员工有权拒绝这种兼职安排，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 具体情形：例如，如果兼职工作要求员工长时间加班，导致员工无法得到足够的休息，进而影响了其在原单位的工作表现和身体健康，那么这种兼职安排就可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。

法律建议：

• 对于员工而言，在接受上级部门安排的兼职工作前，应仔细了解兼职协议的内容，确保自己的权益得到保障。如果兼职工作可能对自己的本职工作或身体健康造成影响，应及时与上级部门沟通并寻求解决方案。
• 对于用人单位而言，应制定明确的兼职政策，规范员工的兼职行为。在安排员工兼职时，应充分考虑员工的实际情况和意愿，确保兼职工作不会对员工的本职工作或身体健康造成损害。

可能后果：

• 如果兼职行为被认定为违法或违规，员工可能面临被原单位解雇、兼职报酬无法获得等风险。同时，用人单位也可能面临法律诉讼和行政处罚等后果。

总结与引导：

上级部门安排员工在其他单位兼职是否违法，取决于多种因素，包括兼职行为的合法性、公司规章制度、员工权益等。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答和帮助。