事业单位干部在其他单位兼职是否违法，需要具体情况具体分析。以下是对此问题的详细分析：
一. 参公管理的事业单位干部
- 规定：根据《关于印发〈工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体机关参照《中华人民共和国公务员法》管理的意见〉的通知》，工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体机关中，除工勤人员以外的机关工作人员，列入参照《公务员法》管理的范围。这部分人员，以及法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《公务员法》管理的工作人员，应当遵守《公务员法》中关于兼职问题的规定。
- 分析：对于这部分人员，根据《公务员法》第四十二条，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。因此，他们若在其他单位兼职且领取报酬，则属于违法行为。
二. 非参公管理的事业单位干部
- 规定：对于其他事业单位中的科级及以下人员，包括专业技术人员，应当遵守《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于兼职问题的规定。
- 分析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员不得违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。这里的“违反国家规定”，是指违反国家有关事业单位工作人员从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬方面的法律、法规、规章、规范性文件等规定。
- 特殊情况：事业单位工作人员是否可以在其他单位兼职，还需看其所在地区、行业领域、系统、单位等是否有相关规定。例如，某些地区或行业可能禁止或限制事业单位工作人员在特定类型的单位兼职。
三. 总结
- 事业单位干部在其他单位兼职是否违法，主要取决于其是否属于参公管理人员，以及其所在地区、行业领域、系统、单位等是否有相关规定。
- 对于参公管理的事业单位干部，若在其他单位兼职且领取报酬，则属于违法行为。
- 对于非参公管理的事业单位干部，若违反国家规定或所在地区、行业领域、系统、单位的相关规定在其他单位兼职，也可能构成违法。
我建议您在具体操作前，先了解清楚自己所属的事业单位性质、相关规定以及兼职单位的性质和要求，以避免触碰法律红线。如有进一步需要，您可以继续咨询我。