兼职是否违法需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，兼职通常是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、兼职的合法性及一般情况
兼职，作为劳动者利用业余时间增加收入或积累经验的方式，一般情况下并不违法。特别是脑力劳动者，利用专业技能在业余时间进行兼职，只要合理安排时间，不影响本职工作的完成，且获得用人单位的同意（若劳动合同或规章制度有要求），通常是被法律允许的正常经济活动。
二、兼职可能违法的特定情形
违反竞业限制约定：
- 若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职，将构成违约。这不仅违反了与原单位的约定，还可能面临法律诉讼和违约责任。
侵犯商业秘密：
- 在兼职过程中，如果劳动者利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益，或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密。这违反了《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪。
影响本职工作任务完成：
- 若兼职行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括警告、扣减绩效甚至解除劳动合同。
从事非法业务：
- 兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为。这将受到法律的制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。
三、特殊行业或岗位的兼职限制
某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如：
- 国家公职人员：如公务员、军人等，通常不得从事兼职工作。他们必须遵守纪律，不得从事或参与营利性活动，也不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。
- 公司高管等特定人员：公司的董事、高级管理人员等对公司负有忠实义务和勤勉义务。他们未经股东会或股东大会同意，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，也不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。
四、法律建议
了解法律法规和用人单位规定：
- 在决定兼职前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。
获得用人单位同意：
- 如果劳动合同或规章制度中明确禁止兼职，或要求获得用人单位同意后才能兼职，劳动者应事先征得用人单位的明确同意。
合理安排时间：
- 劳动者应合理安排兼职时间，确保不影响本职工作的完成。同时，也要注意休息和身体健康，避免过度劳累。
保护商业秘密和竞业限制：
- 劳动者在兼职过程中应严格遵守竞业限制协议和保密义务，不得泄露原单位的商业秘密或利用其为兼职单位谋取利益。
咨询专业意见：
- 如果对兼职的合法性有疑虑或不确定之处，劳动者可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。
总之，兼职的合法性需根据具体情况判断。在决定兼职前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。如有任何法律问题或疑虑，请随时向我咨询。