结论：单位因员工在外干兼职而直接认定其违法是不准确的，是否违法需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 兼职行为本身：

   • 员工在外兼职，从行为本身来看，并不直接构成违法。员工在不影响本职工作、不违反与单位签订的劳动合同以及不损害单位利益的前提下，有权利用业余时间从事其他合法的工作或活动。

2. 劳动合同与单位规章制度：

   • 劳动合同：如果员工与单位签订的劳动合同中明确规定了禁止员工在外兼职，或者兼职需经单位同意等条款，那么员工违反这些规定可能构成违约，单位有权依据合同约定采取相应的措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，这些措施必须在合同中有明确约定，且符合法律法规的规定。
   • 单位规章制度：同样，如果单位的规章制度中明确规定了禁止员工兼职或兼职需报批等规定，员工违反这些规定也可能面临相应的纪律处分。但单位规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，才能对员工产生约束力。

3. 兼职对单位的影响：

   • 如果员工在外兼职的行为严重影响了本职工作，如经常迟到、早退、旷工，或者兼职工作与本职工作存在利益冲突，损害了单位的利益，那么单位有权依据相关法律法规和劳动合同约定，对员工进行处理，甚至解除劳动合同。

4. 法律法规的考量：

   • 在某些特定行业或岗位，法律法规可能明确规定了禁止员工兼职或兼职需报批等要求。例如，公务员、法官、检察官等公职人员，以及涉及国家安全、商业秘密等敏感岗位的员工，其兼职行为可能受到更严格的限制。

法律建议：

• 对于员工而言，在决定兼职前，应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解其中关于兼职的规定，确保自己的兼职行为不违反合同约定和单位规定。
• 对于单位而言，如果希望禁止或限制员工兼职，应在劳动合同或规章制度中明确规定，并确保这些规定合法、合理。同时，单位应加强对员工兼职行为的监督和管理，及时发现并处理可能存在的问题。

可能后果：

• 如果员工兼职行为违反了劳动合同或单位规章制度，且给单位造成了损失，单位有权要求员工承担赔偿责任。
• 如果员工兼职行为严重违反了法律法规或职业道德规范，还可能面临行政处罚或刑事处罚等法律后果。

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