单位不让员工从事兼职是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工与单位签订的劳动合同或规章制度中明确禁止兼职：

   • 在这种情况下，单位有权依据合同或规章制度限制员工兼职。因为劳动合同和规章制度是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。员工在签订合同时，即表示接受其中的条款，包括关于兼职的限制。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商约定劳动合同的内容，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等，当然也可以包括对兼职的限制。
   • 建议：如果员工希望兼职，应与单位进行协商，看是否能够修改合同或规章制度中的相关条款，或者获得单位的特别许可。

2. 若劳动合同或规章制度中未明确禁止兼职，且兼职行为未影响本职工作：

   • 在这种情况下，单位一般无权禁止员工兼职。因为员工在完成本职工作的前提下，有权利用业余时间从事其他合法活动，包括兼职。
   • 法律背景：我国法律并未明确禁止劳动者在业余时间从事兼职工作，只要兼职行为不违反法律法规、不损害单位利益、不影响本职工作，就是合法的。
   • 建议：员工在兼职时，应确保不影响本职工作的质量和效率，避免给单位造成损失。同时，也应了解兼职单位的相关规定和要求，确保自己的兼职行为合法合规。

3. 若兼职行为影响本职工作或损害单位利益：

   • 即使劳动合同或规章制度中未明确禁止兼职，单位也有权要求员工停止兼职行为。因为员工的兼职行为已经违反了其对单位的忠诚义务和勤勉义务，给单位造成了损失或潜在损失。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。如果兼职行为违反了这些义务，单位有权采取相应措施。
   • 建议：员工在兼职前，应充分评估兼职行为对本职工作的影响，避免因为兼职而影响本职工作的质量和效率。如果单位提出异议，员工应积极与单位沟通，寻求解决方案。

总结与进一步思考：

• 单位是否可以让员工不从事兼职，取决于劳动合同或规章制度中的约定以及兼职行为是否影响本职工作或损害单位利益。
• 员工在兼职前，应仔细阅读劳动合同和规章制度，了解其中关于兼职的条款和要求。
• 如果员工对单位的兼职限制有异议，或者因为兼职行为与单位产生纠纷，可以寻求法律援助或向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。