事业单位员工干兼职是否违法，需根据具体身份、情况及相关法律法规综合判断。以下从不同身份和情况为你详细分析：
一、不同身份人员的兼职规定
公务员及参照公务员管理的事业单位人员
- 根据《中华人民共和国公务员法》，原则上不允许兼职并领取报酬。这是为了确保公务员能够专心履行公职，避免利益冲突和腐败现象的发生。
- 如果确因工作需要兼职，比如参与某些公益活动或学术研究等，须经有关机关批准，且不得领取兼职报酬。
普通事业单位工作人员
- 法律并未明确禁止普通事业单位工作人员兼职，但需遵守《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定。
- 在单位批准同意的情况下，普通事业单位工作人员可以兼职，但通常只能领取一份薪酬，即不能因兼职而额外获取经济利益，以免影响本职工作的投入和公正性。
- 近年来，国家也出台了一些鼓励创新创业的政策，允许一定条件下的兼职与待遇享受，但具体仍需遵循单位和相关政策的规定。
事业单位的处级干部等党政领导干部
- 原则上不允许兼职，这是为了维护公职人员的廉洁性和公正性，防止权力寻租和利益输送。
- 如果确实需要兼职，比如参与某些社会公益活动或学术研究等，不得收取薪酬和奖金等报酬，且需经过严格的审批程序。
非在编事业单位人员
- 对于非在编的事业单位人员，如合同工、临时工等，只要不影响本职工作且兼职行为不违法犯罪，在工作时间之外是可以兼职的。但同样需要遵守单位的规章制度和相关法律法规。
二、兼职的基本原则与通用要求
无论属于哪种身份的事业单位员工，在兼职时都需要遵循以下基本原则和通用要求：
- 不违法违纪：兼职活动必须遵守国家法律法规和单位规定，不得利用职务之便谋取私利或损害单位利益。
- 不影响本职工作：兼职活动不能干扰正常的工作职责和任务完成，否则可能面临纪律处分甚至法律责任。
- 审批与报备：部分兼职需事先向单位报告并获得批准，有时还需向上级主管部门备案。这是为了确保单位对员工的兼职行为有所了解，并能进行必要的监管。
- 非营利性倾向：鼓励非营利性的兼职活动，如涉及营利性活动，需特别谨慎并确保符合相关规定。营利性活动可能引发利益冲突和腐败问题，因此需要更加严格的监管。
- 非工作时间从事：兼职活动应尽量在非工作时间进行，以确保不影响本职工作。如果需要在工作时间进行兼职活动，必须事先获得单位的批准，并确保不会影响正常工作的进行。
三、法律建议与风险提示
- 事先咨询与审批：在考虑兼职前，建议先咨询所在单位的人事部门或相关领导，了解单位对兼职的具体规定和要求。同时，按照单位的规定进行审批和报备程序，确保兼职行为的合法性和合规性。
- 避免利益冲突：在选择兼职活动时，要避免与所在事业单位存在商业利益冲突的情况。比如，不要在与本单位有竞争关系的企业兼职，以免引发利益输送和腐败问题。
- 遵守廉洁纪律：在兼职过程中，要严格遵守廉洁纪律和相关规定，不得利用职务之便获取不正当利益。否则，不仅可能面临纪律处分，还可能触犯法律，承担刑事责任。
- 关注地方与单位细化规定：不同地区、不同性质的事业单位可能有具体的细化规定和特殊要求。因此，在具体执行时，应以当地政策和单位内部规定为准，确保兼职行为的合法性和合规性。
总结来说，事业单位员工干兼职是否违法，需根据具体身份、情况及相关法律法规综合判断。在兼职前，建议充分了解单位的规定和要求，并按照规定的程序进行审批和报备。如果遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。