事业编工勤人员兼职是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从事业单位管理规定角度

1. 一般规定：

   • 事业单位工作人员，包括工勤人员，通常需遵守单位的工作纪律和规章制度。部分事业单位可能明确规定员工不得在外兼职，或需经过单位批准方可兼职。
   • 若单位有明确规定禁止兼职，而工勤人员未经批准擅自兼职，则可能构成违纪行为，单位有权依据内部规定进行处理，如警告、记过、解聘等。

2. 特殊规定：

   • 某些事业单位或特定岗位可能因工作性质、安全保密等要求，对兼职有更为严格的限制。
   • 若工勤人员从事的兼职工作与本职工作存在利益冲突，或可能泄露单位机密，则即使单位未明确禁止，也可能因违反职业道德或保密义务而面临法律责任。

二、从法律法规角度

1. 《公务员法》的参照适用：

   • 虽然事业编工勤人员不属于公务员，但部分事业单位的管理规定可能参照《公务员法》的相关条款。
   • 《公务员法》第五十九条规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若事业编工勤人员的管理规定参照此条款，则兼职可能受到限制。

2. 《事业单位工作人员处分暂行规定》：

   • 该规定明确事业单位工作人员不得违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。
   • 若工勤人员违反此规定兼职并领取报酬，可能面临警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。

三、从兼职性质角度

1. 营利性兼职：

   • 若工勤人员从事的兼职工作具有营利性质，如在外开设公司、参与经营等，且未经单位批准，则更可能构成违纪或违法行为。

2. 非营利性兼职：

   • 若兼职工作为非营利性质，如参与公益活动、学术研究等，且不影响本职工作，单位可能更为宽容。但仍需遵守单位的相关规定和审批流程。

法律建议

1. 了解单位规定：

   • 在考虑兼职前，工勤人员应首先了解单位的相关规定和审批流程，确保兼职行为符合单位要求。

2. 遵守法律法规：

   • 无论单位是否有明确规定，工勤人员都应遵守国家法律法规，不得从事违法违规的兼职活动。

3. 咨询专业意见：

   • 若对兼职行为的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取准确的法律意见。

若你作为事业编工勤人员有兼职的打算，或已从事兼职工作并担心其合法性，可直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。