事业单位人员兼职取酬是否违法，需根据具体情况判断。

一. 一般情况

1. 原则规定：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员若违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬，将可能受到警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。这表明，原则上事业单位人员兼职取酬是受到限制的，可能构成违法违纪行为。

2. 实际执行：然而，在实际操作中，并非所有兼职取酬行为都必然违法。关键在于是否违反了国家的相关规定，以及是否经过了单位的批准或报备。如果事业单位人员兼职行为得到了单位的同意，并且不违反国家法律法规，那么这种兼职取酬行为通常是被允许的。

二. 特殊情况

• 例外情形：存在某些特殊情况，如科研人员、高校教师等，他们可能因工作需要或专业特长，在不影响本职工作的情况下，被允许兼职并取得相应报酬。这些特殊情况通常会有明确的政策规定或单位内部的规章制度作为依据。

我建议：事业单位人员在考虑兼职取酬时，应首先了解并遵守国家的相关规定和单位的规章制度。如果确实有需要兼职，应事先向单位申请并获得批准，以确保自己的行为合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。