事业单位人员兼职是否违法，需根据具体身份、情况及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、不同身份的事业单位人员兼职规定

1. 公务员及参照公务员管理的事业单位人员

   • 根据《中华人民共和国公务员法》，这类人员原则上不允许兼职并领取报酬。这是为了维护公务员队伍的廉洁性和公正性，防止利益冲突和权力寻租。
   • 如果确因工作需要兼职，必须经有关机关批准，且不得领取兼职报酬。例如，某些公务员可能因工作需要被派往其他单位协助工作，但这种情况下通常不会额外领取报酬。

2. 普通事业单位工作人员

   • 法律并未明确禁止普通事业单位工作人员兼职，但需遵守《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定。
   • 在单位批准同意的情况下，普通事业单位工作人员可以兼职，但通常只能领取一份薪酬。这是为了防止工作人员因兼职而影响本职工作，或者利用职务之便谋取私利。
   • 近年来，国家鼓励创新创业的政策也为事业单位工作人员提供了一定的兼职空间。在符合一定条件的情况下，事业单位工作人员可以享受兼职与待遇的双重保障。

3. 事业单位的处级干部等党政领导干部

   • 这类人员原则上也不允许兼职。如果兼职，不得收取薪酬和奖金等报酬。这是为了维护领导干部的廉洁性和公正性，防止他们利用职权谋取私利。

4. 非在编事业单位人员

   • 对于非在编的事业单位人员，只要不影响本职工作且兼职行为不违法犯罪，他们可以在工作时间之外进行兼职。这类人员的兼职行为相对较为自由，但仍需遵守相关法律法规和单位规定。

二、兼职的合法性及一般要求

1. 不违法违纪：无论哪种身份的事业单位人员，兼职都必须遵守国家法律法规和单位规定，不得利用职务之便谋取私利或损害单位利益。
2. 不影响本职工作：兼职活动不能干扰正常的工作职责和任务完成。如果兼职行为严重影响本职工作，单位有权依据相关规定进行处理。
3. 审批与报备：部分兼职需事先向单位报告并获得批准，有时还需向上级主管部门备案。这是为了确保兼职行为的合法性和合规性。
4. 非营利性倾向：虽然法律并未明确禁止事业单位人员从事营利性兼职活动，但鼓励非营利性的兼职活动。如果涉及营利性活动，需特别谨慎并确保符合相关规定。

三、兼职可能违法的特定情形

1. 违反竞业限制约定：如果事业单位人员与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职，将构成违约，需承担违约责任。
2. 侵犯商业秘密：在兼职过程中，如果利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密，违反《反不正当竞争法》等相关法律规定。
3. 从事非法业务：如果兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为，将受到法律制裁。

四、建议与注意事项

1. 事先咨询与审批：在考虑兼职前，建议事业单位人员首先向所在单位的人事部门或法律顾问咨询相关政策和规定，确保兼职行为的合法性和合规性。同时，按照单位要求进行审批和报备。
2. 避免利益冲突：在选择兼职时，应避免与本职工作存在利益冲突的情况。例如，不要在与本单位有竞争关系的企业兼职，或者利用职务之便为兼职单位谋取利益。
3. 合理安排时间：兼职活动应尽量在非工作时间进行，以确保不影响本职工作。同时，要合理安排时间，避免过度劳累影响身心健康。

总结来说，事业单位人员兼职的合法性取决于具体身份、情况及相关法律法规。在兼职前，务必了解清楚相关规定和要求，确保兼职行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。