事业单位人员编程兼职是否违法，需根据具体身份、情况及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、不同身份的事业单位人员兼职规定

1. 公务员及参照公务员管理的事业单位人员

   • 根据《中华人民共和国公务员法》，原则上不允许兼职并领取报酬。若确因工作需要兼职，须经有关机关批准，且不得领取兼职报酬。因此，若您属于此类人员，编程兼职并领取报酬是违法的。

2. 普通事业单位工作人员

   • 法律未明确禁止普通事业单位工作人员兼职，但需遵守《事业单位工作人员处分暂行规定》。在单位批准同意下，您可以兼职，但通常只能领取一份薪酬。若您未获得单位批准或兼职行为违反单位规定，则可能面临纪律处分。
   • 鼓励创新创业的政策允许一定条件下的兼职与待遇享受，但需确保兼职活动不违反单位规定和法律法规。

3. 事业单位的处级干部等党政领导干部

   • 原则上不允许兼职，如果兼职，不得收取薪酬和奖金等报酬。此规定旨在维护公职人员的廉洁性和公正性。若您属于此类人员，编程兼职并收取报酬是违法的。

4. 非在编事业单位人员

   • 只要不影响本职工作且兼职行为不违法犯罪，在工作时间之外可以兼职。但同样需确保兼职活动不违反单位规定和法律法规。

二、兼职的基本原则与通用要求

无论您属于哪类事业单位人员，兼职时都需遵循以下原则：

1. 不违法违纪：兼职活动必须遵守国家法律法规和单位规定，不得利用职务之便谋取私利或损害单位利益。
2. 不影响本职工作：兼职活动不能干扰正常的工作职责和任务完成，否则可能面临纪律处分。
3. 审批与报备：部分兼职需事先向单位报告并获得批准，有时还需向上级主管部门备案。
4. 非营利性倾向：鼓励非营利性的兼职活动，如涉及营利性活动，需特别谨慎并确保符合相关规定。
5. 非工作时间从事：兼职活动应尽量在非工作时间进行，以确保不影响本职工作。

三、法律建议与风险提示

1. 事先咨询与审批：在考虑编程兼职前，建议您先向所在单位的人事部门或法律顾问咨询，了解单位的具体规定和兼职政策。同时，按照单位要求进行审批和报备。
2. 避免利益冲突：确保兼职活动与所在事业单位不存在商业利益冲突，避免在与本单位有竞争关系的企业兼职。
3. 遵守廉洁纪律：在兼职过程中，不得利用职务之便获取不正当利益，违反廉洁纪律的兼职行为是不允许的。
4. 关注地方与单位细化规定：不同地区、不同性质的事业单位可能有具体的细化规定和特殊要求，具体执行时应以当地政策和单位内部规定为准。

若您对事业单位人员兼职的具体规定或编程兼职的合法性有进一步疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细的法律建议。