差额事业编的人员兼职是否违法，取决于其兼职行为是否符合相关法律法规及单位规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 事业单位工作人员兼职的一般规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这表明，在不影响原工作的情况下，劳动者理论上是可以从事兼职工作的。
事业单位内部规定：
- 事业单位通常有其内部的管理规定，这些规定往往对员工的兼职行为有明确的要求。一般来说，事业单位员工不得从事或者参与营利性活动，或者兼职领取报酬，这是为了确保员工能够全心全意地投入到本职工作中，避免利益冲突和损害单位形象。
二. 差额事业编人员兼职的特殊性
差额事业编的性质：
- 差额事业编是事业单位编制的一种，其人员的管理和待遇通常遵循事业单位的相关规定。因此，差额事业编人员在兼职问题上也需要遵守事业单位的一般规定。
兼职的合规性：
- 对于差额事业编人员来说，如果想要兼职，必须确保兼职活动合法合规，且不影响本职工作的履行。同时，还需要遵守单位内部的相关规定，避免触犯单位纪律。
三. 违规兼职的后果
- 如果差额事业编人员违反规定，在外兼职并领取报酬，根据情节的轻重，可能会受到警告、记过、降低岗位等级、撤职等处分，严重者甚至可能被开除。这些处分措施旨在维护单位的正常秩序和工作纪律。
四. 合规建议
咨询单位相关部门或领导：
- 在考虑兼职前，差额事业编人员应先咨询单位相关部门或领导，了解单位对兼职的具体规定和要求。
确保兼职活动合法合规：
- 在确认不会违反单位规定的前提下，再考虑从事合适的兼职工作，并确保兼职活动合法合规，不影响本职工作的履行。
我的观点：差额事业编的人员兼职并不直接构成违法行为，但必须严格遵守单位规定和法律法规，确保兼职活动的合规性。在决定兼职前，务必充分了解并遵守所在单位的相关规定，以免触犯法律或单位纪律。如有进一步需要，您可以继续咨询我。