员工做兼职并不直接违反劳动法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、兼职的合法性基础
- 法律未明确禁止：我国《劳动法》并未明确禁止员工在业余时间兼职。对于劳动者而言，只要法律未明文禁止，即享有兼职的自由。
- 非全日制用工的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即兼职）是合法的用工形式之一。劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。
二、可能违法的情形及分析
影响本职工作：
- 如果员工的兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，如频繁迟到、早退、工作质量下降等，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违反用人单位规章制度：
- 若用人单位在规章制度中明确禁止员工兼职，且该规章制度合法有效（即通过民主程序制定、内容合理且已向员工公示告知），员工应遵守。违反此规定，用人单位可依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
损害原单位利益：
- 员工在兼职过程中，不得泄露原单位的商业秘密、技术秘密等，否则将构成侵权行为，需承担相应法律责任。同时，兼职行为不能给原单位造成损失或侵害其合法权益。
违反特定行业或岗位的禁止性规定：
- 某些行业或岗位可能存在特定的禁止性规定，限制或禁止劳动者从事兼职工作。例如，公务员等特定职业可能受到此类限制。违反这些规定也可能构成违法。
三、合法兼职的建议
了解并遵守相关法律法规：
- 在从事兼职工作前，员工应充分了解并遵守相关的法律法规和政策要求，确保自己的兼职行为合法合规。
签订书面合同或协议：
- 与用人单位签订书面的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资待遇、保密义务等条款。
合理安排工作时间：
- 员工应合理规划时间，确保兼职不会干扰本职工作的完成质量和效率。避免因兼职导致本职工作受损或违反用人单位的规章制度。
保护个人权益：
- 在兼职过程中，员工应注意保留相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。如遇到用人单位拖欠工资、超时加班等违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、特殊情况分析
竞业限制与保密协议：
- 若员工与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，应严格遵守相关约定。在协议约定的期限和范围内，不得从事与原单位有竞争关系的兼职工作或泄露商业秘密。否则，将构成违法行为，甚至可能承担刑事责任。
商业秘密保护：
- 即使未签订竞业限制协议，员工在兼职过程中也应妥善保护原单位的商业秘密和技术秘密。任何泄露或利用这些秘密为兼职单位谋取利益的行为都是违法的，并可能导致严重的法律后果。
总结与建议：员工做兼职并不直接违反劳动法，但需遵守用人单位的规章制度，并确保兼职工作不会影响本职工作的完成以及不会损害原单位的合法权益。在兼职过程中，员工应谨慎选择兼职工作，签订书面合同或协议，合理安排工作时间，并保护自己的合法权益。如有任何疑问或遇到法律问题，可以直接向我咨询。