员工在休息日做兼职是否违反劳动法，需结合多种因素综合判断，一般情况下并不直接违反，但需遵守特定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家法律规定层面：

   • 《中华人民共和国劳动法》并未明确禁止员工在休息时间进行兼职工作。劳动法主要关注的是劳动者的工作时间和休息休假制度，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们享有足够的休息时间。因此，从法律层面来看，业余时间兼职本身并不被直接限制。

2. 公司规章制度层面：

   • 尽管国家法律未对兼职行为做出直接限制，但许多公司都有自己的内部规章制度来规范员工行为。如果公司的规章制度中明确规定了禁止员工兼职的条款，那么员工必须严格遵守这一规定。否则，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括解除劳动合同等。

3. 兼职对本职工作的影响层面：

   • 员工在考虑兼职时，还需评估兼职行为是否会对本职工作产生负面影响。具体来说，如果兼职工作导致员工无法按时完成本职工作、工作质量下降或对公司造成其他不良后果，即使法律和公司规章制度没有明确禁止兼职，员工也可能面临公司的纪律处分。

4. 特殊情形下的兼职限制层面：

   • 竞业限制约定：若劳动者与原单位签订了竞业限制协议，则在协议约定的期限内，不得到与原单位有竞争关系的单位兼职或自己开业生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品、业务。违反此约定将承担违约责任，可能支付违约金，并需继续履行竞业限制义务。
   • 侵犯商业秘密等权益：劳动者在兼职过程中应严格保守本职工作单位的商业秘密和技术秘密，不得将其泄露给兼职单位或利用这些资源为兼职谋取利益。否则，将构成侵权，需承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事犯罪。

总结与建议：

• 员工在休息日做兼职是否违反劳动法，并非一概而论，而是取决于多个因素的综合考量。在决定是否兼职时，员工应充分了解并遵守国家法律和公司规章制度，同时确保兼职不会对主要工作产生不良影响。
• 如果公司规章制度中明确禁止兼职，或者兼职行为可能对本职工作造成负面影响，员工应当谨慎考虑并避免此类行为，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
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