结论：员工在休息时间干兼职是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了与现用人单位的劳动合同约定或相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同约定角度

1. 若劳动合同中有明确禁止兼职的条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了员工不得在休息时间从事兼职工作，那么员工违反这一约定就可能构成违约，用人单位有权依据合同约定采取相应的管理措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同。

2. 若劳动合同中没有明确禁止兼职的条款：

   • 在这种情况下，员工在休息时间从事兼职工作通常不构成违约。但是，员工仍需注意，兼职工作不应影响其在现用人单位的工作表现和职责履行，否则可能面临用人单位的纪律处分。

二、法律法规角度

1. 一般法律法规：

   • 在我国，法律法规并未普遍禁止员工在休息时间从事兼职工作。但是，员工在兼职过程中应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，也不得损害现用人单位的利益。

2. 特殊行业或岗位：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如涉及商业秘密、知识产权保护等敏感领域，法律法规或行业规范可能对员工的兼职行为有更严格的限制。员工在这些行业或岗位工作时应特别注意遵守相关规定。

三、实际影响角度

1. 对现用人单位的影响：

   • 员工在休息时间从事兼职工作，如果影响了其在现用人单位的工作表现、职责履行或造成了利益冲突，那么这种行为可能不被现用人单位所容忍。用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定采取相应的管理措施。

2. 对员工个人的影响：

   • 兼职工作可能增加员工的工作负担和压力，影响其身心健康和工作生活平衡。此外，如果兼职工作与现用人单位的工作存在利益冲突或违反了职业道德规范，还可能对员工的职业声誉和未来发展造成不利影响。

四、建议与注意事项

1. 仔细阅读劳动合同：

   • 员工在决定从事兼职工作前，应仔细阅读与现用人单位签订的劳动合同，了解其中关于兼职工作的约定和限制。

2. 遵守法律法规和职业道德：

   • 员工在兼职过程中应遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事违法犯罪活动或损害现用人单位利益的行为。

3. 考虑实际影响：

   • 员工应充分考虑兼职工作对现用人单位工作表现、职责履行以及个人身心健康和职业发展的影响，做出明智的决策。

4. 与用人单位沟通：

   • 如果员工对兼职工作存在疑虑或不确定是否违反了劳动合同约定或相关法律法规，建议与用人单位进行沟通并寻求指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。