公司规定休息时间不准兼职，这一规定的合法性需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且合理，且未侵犯员工合法权益，则该规定可能被认定为合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，同时也有权制定规章制度来规范员工的行为。如果公司规章制度中明确规定了休息时间不准兼职，并且这一规定没有违反法律法规的强制性规定，也没有侵犯员工的合法权益（如休息权、劳动报酬权等），那么该规定在法律上可能是被认可的。
   • 举例：某公司为了维护其商业秘密和避免利益冲突，规定员工在休息时间不得从事与公司业务相关的兼职工作。这一规定如果经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，同时没有剥夺员工的休息权或劳动报酬权，那么该规定在法律上可能是有效的。

2. 若公司规章制度违法或不合理，或者侵犯了员工的合法权益，则该规定可能被认定为违法：

   • 如果公司规章制度中的禁止兼职规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的休息权、劳动报酬权等），或者该规定过于苛刻、不合理，以至于限制了员工的正常生活和职业发展，那么该规定在法律上可能是无效的。
   • 举例：某公司规定员工在休息时间不得从事任何形式的兼职工作，无论是否与公司业务相关。这一规定可能过于苛刻，限制了员工的正常生活和职业发展，如果员工因此遭受了经济损失或精神压力，那么该规定在法律上可能会受到挑战。

法律建议：

• 对于公司：在制定规章制度时，应确保规定合法、合理，且不侵犯员工的合法权益。如果希望限制员工在休息时间的兼职行为，应明确规定限制的范围和条件，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，公司应通过民主程序制定规章制度，并向员工公示或告知，以确保规定的有效性和可执行性。
• 对于员工：如果公司规章制度中规定了休息时间不准兼职，员工应首先了解该规定的具体内容和合法性。如果认为该规定侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。在必要时，员工还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司规章制度中的禁止兼职规定被认定为违法或不合理，公司可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。这可能导致公司声誉受损、经济损失增加，甚至可能影响公司的正常运营和发展。因此，公司在制定规章制度时应谨慎行事，确保规定的合法性和合理性。

总之，公司规定休息时间不准兼职的合法性需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。