下班后兼职本身并不直接违反劳动法，但可能因具体情况而受到一定限制。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的合法性

1. 劳动者权利：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时也拥有通过劳动获取报酬的权利。在不影响本职工作的前提下，劳动者有权利用业余时间进行兼职活动。

2. 单位限制：虽然劳动者有兼职的自由，但如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了禁止兼职的条款，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守这些规定。若违反，可能构成违约行为，需承担相应的法律责任。

二、特定情况下的限制性规定

1. 劳动合同约定：如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确规定了不得从事兼职工作或限制了兼职的范围、时间等，那么劳动者应当遵守这些约定。若违反，用人单位有权依据劳动合同采取相应的措施。

2. 竞业限制协议：对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。在竞业限制期限内，劳动者不得到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若违反竞业限制约定，劳动者需按照约定向用人单位支付违约金。

3. 对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，即使劳动合同中未明确禁止兼职，但如果兼职行为影响了本职工作的正常履行，用人单位仍有权采取措施。

4. 其他法律法规的限制：某些特殊行业或岗位可能受到其他法律法规的限制，如公务员、事业单位工作人员等可能受到更为严格的兼职限制。此外，一些涉及国家机密、商业秘密或敏感信息的岗位也可能对兼职行为有所限制。

三、法律建议

1. 仔细阅读劳动合同：在决定兼职前，劳动者应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于兼职的约定和限制。

2. 遵守单位规章制度：如果用人单位有明确的兼职限制规定，劳动者应遵守这些规定，以免引发不必要的法律纠纷。

3. 确保不影响本职工作：劳动者在兼职时应确保不影响本职工作的正常履行，避免对用人单位的利益造成损害。

4. 咨询专业意见：如果劳动者对兼职的合法性或相关法律规定存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总之，下班后兼职本身并不违法，但劳动者在兼职时应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保不影响本职工作的正常履行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。