下班后兼职本身并不违反劳动法，但需确保不违反劳动合同的具体约定。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 兼职的合法性：

   • 根据劳动法律法规，劳动者在下班后利用业余时间从事兼职工作，一般情况下是合法的。法律并未明确禁止劳动者从事副业，只要兼职行为不违反相关法律法规和用人单位的明确规定。

2. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有明确条款禁止员工从事兼职工作，那么员工应严格遵守该约定。一旦违反，用人单位有权依据合同约定追究员工的违约责任，甚至解除劳动合同。

3. 对本职工作的影响：

   • 兼职工作不能对完成本职工作任务造成严重影响。如果因兼职导致员工在本职工作中精力不足、频繁出错、无法按时完成任务等，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 用人单位的规章制度：

   • 员工在兼职前，应仔细查阅所在公司的规章制度，了解是否有关于兼职的限制性规定。如果公司规章制度明确禁止员工兼职，或者对兼职有特定要求（如报备、审批等），员工应遵守相关规定，否则可能会面临纪律处分。

5. 竞业限制与商业秘密保护：

   • 如果员工兼职的单位与本职工作单位存在竞争关系，且员工在兼职过程中泄露了原单位的商业秘密，或者违反了与原单位签订的竞业限制协议，这种兼职行为是违法的，员工需要承担相应的法律责任。

综上所述，劳动合同中可以规定员工下班后不允许兼职，但这需要基于双方的明确约定。如果劳动合同中没有相关禁止性条款，且兼职行为不影响本职工作、不泄露商业秘密或违反竞业限制，并遵守用人单位的规章制度，那么员工下班后兼职是合法的。因此，在兼职前，员工应仔细查阅劳动合同和用人单位的规章制度，确保兼职行为的合法合规性。