企业领导不准员工节假日兼职是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定

若企业与员工签订的劳动合同中明确约定禁止员工在节假日或其他时间从事兼职活动，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不侵犯员工基本权利、不违反公序良俗），则企业有权依据合同禁止员工兼职。这种情况下，企业的行为是合法的。

法律依据：根据《劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。若合同中明确禁止兼职，员工违反约定可能构成违约，企业有权要求员工停止兼职行为。

2. 劳动合同无明确约定

若劳动合同中未明确禁止员工兼职，且员工的兼职行为未对其本职工作产生重大影响（如未影响工作效率、未泄露企业机密、未损害企业利益），则企业单方面禁止员工节假日兼职可能缺乏法律依据，甚至可能被视为违法行为。

例外情形：若员工的兼职行为与企业存在直接竞争关系、涉及泄露企业机密、对企业利益造成损害（如利用企业资源为兼职单位谋利），则企业有权禁止员工兼职，并可能追究员工的法律责任。

法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款适用于“对完成本单位工作任务造成严重影响”的情形，而非单纯禁止兼职。

3. 企业规章制度的合法性

若企业通过规章制度（如员工手册）禁止员工兼职，需满足以下条件：

• 规章制度经民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论）；
• 规章制度内容合法（不违反法律法规的强制性规定）；
• 规章制度已向员工公示（如通过培训、签收等方式告知员工）。

若规章制度未满足上述条件，则可能被认定为无效，企业依据无效规章制度禁止员工兼职的行为也可能被视为违法。

法律建议

1. 员工角度：

   • 签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，尤其是关于兼职的约定；
   • 若计划兼职，建议提前与企业沟通，避免因兼职引发纠纷；
   • 若企业无正当理由禁止兼职，可要求企业说明依据，必要时通过劳动仲裁维护权益。

2. 企业角度：

   • 若需禁止员工兼职，建议在劳动合同或规章制度中明确约定，并确保程序合法；
   • 禁止兼职的理由应合理（如避免利益冲突、保护商业秘密），避免滥用管理权；
   • 若发现员工兼职行为损害企业利益，可依法解除劳动合同或追究责任。

总结：企业领导不准员工节假日兼职是否合法，需结合劳动合同约定、规章制度合法性及兼职行为是否损害企业利益等因素综合判断。若您遇到类似纠纷，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业法律意见。