企业安排员工兼职的合法性需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
一、企业安排员工兼职合法的一般情况
在法律层面，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未明确禁止劳动者兼职。因此，若企业安排员工兼职的行为符合以下条件，则通常是合法的：
- 劳动合同无限制：员工的劳动合同中未明确禁止兼职，或未对兼职行为作出特别限制。
- 公司规章制度无禁止：企业的规章制度中未明确禁止员工兼职，或未对兼职行为作出具体规定。
- 不影响本职工作：员工兼职的行为未影响其完成本职工作，也未给企业带来负面影响。
- 不违反竞业限制或保密协议：若员工与企业签订了竞业限制协议或保密协议，则兼职行为需确保不违反这些协议的规定。
二、企业安排员工兼职可能受限或违法的情形
尽管法律未明确禁止兼职，但企业安排员工兼职的行为在以下情况下可能受限或违法：
影响本职工作：
- 若员工兼职导致无法完成本职工作，或给企业带来负面影响，企业有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。这表明，企业安排员工兼职时，需确保兼职行为不会干扰员工的本职工作和企业的正常运营。
违反竞业限制或保密协议：
- 若员工与企业签订了竞业限制协议，则在一定期限内不得在与企业有竞争关系的单位兼职或任职。企业安排员工兼职时，需确保兼职行为不违反这些协议的规定，否则可能构成违约，需承担相应责任。
- 保密协议要求员工对企业的商业秘密予以保密。若企业安排员工兼职的工作涉及同类业务，并可能导致信息泄露，则可能构成违约，企业也需承担相应责任。
违反公司规章制度：
- 若企业的规章制度中明确规定了兼职的相关规定，如报备制度、兼职内容限制等，企业安排员工兼职时需确保遵守这些规定。否则，企业可依据规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同等。
兼职行为本身违法：
- 若企业安排员工兼职的工作内容涉及违法活动，如传销、非法经营等，则不仅违反法律法规，还可能使企业和员工面临刑事或民事责任。同时，若企业因员工违法兼职行为受损，员工还需承担赔偿责任。
三、建议与注意事项
为避免不必要的法律纠纷，企业在安排员工兼职时应考虑以下建议：
- 审查劳动合同和规章制度：企业应仔细审查员工的劳动合同和公司的规章制度，确保安排员工兼职的行为不违反任何规定。
- 明确兼职内容与要求：企业在安排员工兼职时，应明确兼职的内容、时间、地点等要求，并确保这些要求不会干扰员工的本职工作和企业的正常运营。
- 与员工充分沟通：企业在安排员工兼职前，应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和实际情况，确保兼职行为符合员工的利益和需求。
- 遵守相关法律法规：企业在安排员工兼职时，应遵守相关法律法规的规定，如竞业限制、保密协议等，确保兼职行为的合法性。
综上所述，企业安排员工兼职的合法性需综合考虑多种因素。在不影响本职工作、不违反相关规定且兼职行为本身合法的前提下，企业安排员工兼职是可行的。但为确保自身权益和避免法律纠纷，企业应谨慎安排员工兼职并遵守相关法律法规及公司规章制度。如有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。