企事业单位职工兼职是否合法，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体的工作性质、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 需经单位批准：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员不得违反国家规定从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。若确有必要兼职，应事先向所在单位提出申请并获得批准。未经批准擅自兼职的，可能面临纪律处分。
   • 不影响本职工作：兼职活动不应干扰或影响职工在企事业单位的本职工作，包括工作时间、工作效率和工作质量等方面。
   • 遵守法律法规：兼职行为必须符合国家法律法规的规定，不得从事违法违规的活动。

2. 特殊情况与限制：

   • 特定岗位禁止兼职：对于涉及国家机密、重要科研项目等特殊岗位的企事业单位职工，通常被明确禁止从事任何形式的兼职活动，以确保国家安全和科研项目的顺利进行。
   • 避免利益冲突：企事业单位职工应避免因兼职产生利益冲突，损害所在单位的利益或声誉。例如，不得在与本单位有业务往来的企业或机构中兼职取酬。
   • 高校和科研机构例外：部分高校和科研机构的人员可能因教学、科研需要，经批准后可在外兼职。但即便如此，也需严格遵守相关规定，确保兼职活动与本职工作不产生冲突。

3. 合规建议：

   • 了解单位政策：在决定兼职前，应详细了解所在单位关于兼职的具体政策和规定，确保自己的行为符合单位要求。
   • 签订书面协议：如获准兼职，应与兼职单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律纠纷。
   • 保持透明沟通：与所在单位保持透明沟通，及时报告兼职活动的进展和收入情况，接受单位的监督和管理。

4. 法律法规的细化解读：

   • “违反国家规定”是指违反国家有关企事业单位工作人员从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬方面的法律、法规、规章、规范性文件等规定。
   • 企事业单位工作人员是否可以在企业中兼职，除了看其本身是否属于参公管理人员、行政机关任命人员等之外，还要看其所在地区、行业领域、系统、单位等是否对其在企业中兼职有相关规定，不能一概以编制、级别和是否为党员来划分。

综上所述，企事业单位职工兼职的合法性取决于多种因素，包括工作性质、单位规定以及相关法律法规。在决定兼职前，务必详细了解并遵守相关规定，以确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。