结论：公司让自己兼职是否合法，需根据具体情况判断，主要受到劳动合同、公司规章制度、竞业限制与保密协议以及兼职行为本身性质的影响。在不影响本职工作、不侵犯原公司利益且符合相关规定的前提下，员工兼职通常是合法的。

1. 劳动合同与公司规章制度的影响

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工不得从事兼职工作，那么员工应遵守该约定，此时公司禁止兼职的要求是合法有效的。
• 公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确兼职的相关规定，如报备制度、兼职内容限制等。如果这些规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，并且已向员工公示告知，那么员工应遵守这些规定。若违反，公司有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同等。

举例：小张与公司签订的劳动合同中明确约定了不得兼职，但小张仍私下从事兼职工作。公司发现后，依据劳动合同约定解除了与小张的劳动合同，这是合法的。

2. 竞业限制与保密协议的影响

• 竞业限制协议：如果员工与原公司签订了竞业限制协议，那么在一定期限内，员工不得在与原公司有竞争关系的单位兼职或任职。违反竞业限制协议，员工可能需要承担违约责任。
• 保密协议：保密协议要求员工对原公司的商业秘密予以保密。如果兼职涉及同类业务并可能导致信息泄露，将构成违约，员工需承担相应责任。

举例：小李与公司签订了竞业限制协议，但在离职后到与原公司有竞争关系的单位兼职。公司发现后，依据竞业限制协议要求小李承担违约责任，这是合法的。

3. 兼职行为本身性质的影响

• 合法兼职：在法律层面，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未明确禁止劳动者兼职。因此，在劳动合同无相关限制且公司规章制度未明确禁止的情况下，员工利用业余时间从事其他合法工作以增加收入或提升技能，通常是合法的。
• 违法兼职：若员工兼职的工作内容涉及违法活动，如传销、非法经营等，不仅违反法律法规，还可能使员工面临刑事或民事责任。同时，若原公司因员工违法兼职行为受损，员工还需承担赔偿责任。

举例：小王在业余时间从事网络编程兼职，这是合法的。但如果小王从事的是传销活动，那么就是违法的，且可能面临法律责任。

4. 特殊身份人员的兼职限制

• 对于公务员和事业单位工作人员等特定身份的人员，根据相关法律规定，其兼职行为需经有关机关批准，并不得领取兼职报酬，且不得从事或参与营利性活动。因此，对于这类人员，公司（或单位）不允许兼职是合法的。

建议与注意事项：

• 了解并遵守相关规定：在考虑兼职前，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，确保兼职行为不违反任何规定。
• 保护自身权益：如果因兼职行为被公司解除劳动合同或遭受其他不公平待遇，员工应了解自己的权利并寻求法律援助。
• 合理安排时间：员工应合理安排兼职与本职工作的时间，确保两者不会相互冲突或影响工作效率。

综上所述，公司让自己兼职是否合法需综合考虑多种因素。在不影响本职工作、不违反相关规定且兼职行为本身合法的前提下，员工兼职是可行的。但为确保自身权益，员工应谨慎选择兼职机会并遵守相关法律法规及公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。