在职员工做自己公司的兼职并不绝对违法，但需满足一定条件且不能违反相关规定，否则可能面临法律风险和单位处罚。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

1. 一般情况下的合法性
   • 我国《劳动法》并未明确禁止员工业余时间兼职，这为员工兼职提供了法律基础。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也未直接禁止劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，但设定了特定情形下的限制条件。
   • 举例：比如员工在业余时间利用自己的专业技能，为公司做一些额外的设计工作，且不影响正常工作进度和质量，这种兼职行为通常是合法的。
2. 特定情形下的违法性
   • 对完成本单位工作任务造成严重影响：如果员工的兼职行为严重干扰了其在本单位的工作表现，导致无法按时完成工作任务或工作质量下降，那么这种行为就可能被视为违法。例如，员工因兼职经常请假，导致本职工作延误，给公司造成损失。
   • 经用人单位提出后拒不改正：若用人单位发现员工兼职行为对工作有影响，提出改正要求，而员工拒不改正，此时用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 违反竞业限制和保密协议：若员工与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，在协议约定的期限和范围内从事与原单位有竞争关系的兼职工作或泄露商业秘密，将构成违法行为，甚至可能承担刑事责任。比如，员工在兼职过程中将公司的核心技术秘密泄露给竞争对手。

二、公司规章制度层面分析

1. 单位规章制度明确禁止
   • 许多用人单位会在劳动合同或员工手册中明确规定禁止员工兼职。在这种情况下，如果劳动者违反规定进行兼职，就可能构成违约行为，甚至面临被解雇的风险。例如，公司规定员工不得在任何其他单位兼职，员工却私自兼职，公司有权依据规章制度进行处理。
2. 单位规章制度未明确禁止
   • 若公司规章制度未对兼职作出明确规定，员工兼职相对自由，但仍需确保兼职不影响本职工作，且不违反法律法规和竞业限制等约定。

三、特殊行业或岗位的特殊规定

1. 公务员
   • 公务员的兼职行为受到更严格的法律约束。公务员需严格遵守相关法律法规，不得在下属事业单位或企业兼职并领取报酬，如需兼职，必须经有关部门严格审核批准。例如，公务员未经批准在企业兼职并获取报酬，将受到纪律处分。
2. 现役军人
   • 现役军人也有相应的兼职限制规定，以确保其能够全身心履行军人职责，维护国家安全和利益。

四、合规建议

1. 仔细阅读劳动合同和员工手册
   • 劳动者在决定兼职前，应仔细阅读自己的劳动合同和员工手册，了解用人单位对于兼职的具体规定和要求，避免因违反规定而面临法律风险和单位处罚。
2. 确保兼职不影响本职工作
   • 劳动者应合理安排时间，确保兼职行为不会对自己的本职工作产生负面影响。比如，制定详细的时间计划表，合理分配工作和兼职的时间。
3. 遵守法律法规和行业规范
   • 劳动者在兼职过程中应遵守相关法律法规和行业规范，不得从事违法违规的活动。例如，不得在兼职中参与虚假宣传、商业欺诈等行为。
4. 与用人单位充分沟通
   • 若兼职行为可能涉及敏感问题，如竞业限制或商业秘密保护，员工应与原单位进行充分沟通并征得同意。比如，提前向公司说明兼职的性质和内容，听取公司的意见和建议。

如果你在职员工兼职方面还有其他疑问，或者遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。