员工在公司有兼职是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 法律层面的一般规定：

   • 我国《劳动法》并未明确禁止员工在业余时间兼职。这意味着，从法律的基本原则上讲，员工在不影响本职工作的情况下，利用业余时间从事兼职工作，通常是合法的。
   • 然而，《劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。这是判断兼职合法性的重要依据。

2. 实际操作中的考量因素：

   • 单位规章制度：虽然法律未禁止兼职，但许多单位会在规章制度中明确禁止或限制员工兼职。员工在决定兼职前，应仔细查阅劳动合同和员工手册，确保自己的兼职行为不违反单位规定。
   • 兼职行为的影响：员工需评估兼职是否会对原单位的工作任务造成负面影响，如时间冲突、精力分散等。若兼职导致本职工作受损，员工可能需承担相应责任。

3. 特殊人群和特殊情况的限制：

   • 特定职业群体，如公务员，其兼职行为受到更严格的法律约束。公务员需严格遵守相关法律法规，不得在下属事业单位或企业兼职并领取报酬，如需兼职，必须经有关部门严格审核批准。
   • 若员工与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，应严格遵守相关约定。在协议约定的期限和范围内，不得从事与原单位有竞争关系的兼职工作或泄露商业秘密。否则，将构成违法行为，甚至可能承担刑事责任。

4. 法律后果与应对措施：

   • 如果员工的兼职行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 如果员工的兼职行为给原单位造成了经济损失，员工和兼职单位还可能需要承担连带赔偿责任。
   • 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度并加强监督管理，以确保员工的兼职行为不影响本职工作。同时，员工也应了解相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的兼职行为合法合规。

给你的建议：

• 在决定兼职前，务必仔细阅读原单位的劳动合同和员工手册，确保兼职行为符合单位规章制度要求。
• 若兼职行为可能涉及敏感问题，如竞业限制或商业秘密保护，应与原单位进行充分沟通并征得同意。
• 合理安排时间与精力，确保兼职不会干扰本职工作的完成质量和效率。
• 在兼职过程中，注意保留相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以备不时之需，维护自己的合法权益。

综上所述，员工在公司有兼职是否违法，取决于多种因素的综合考量。在决定兼职前，建议你充分了解相关法律法规和单位规章制度，谨慎评估兼职行为可能带来的影响，并确保自己的行为符合法律和单位要求。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。