公司全是兼职人员并不直接违法，但必须严格遵守相关劳动法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律合规性：

   • 在我国，企业聘用兼职人员是合情合理的，但必须遵守相应的法律法规。这包括但不限于工作时长、薪酬支付、社保福利等方面的规定。
   • 企业应与兼职人员签署书面合同，明确工作职责、工作时间及薪资待遇等事项，以确保双方权益得到保障。

2. 工作时长与薪酬支付：

   • 若兼职员工的工作时长超出法定范围，企业将面临违法风险。因此，企业必须合理安排兼职员工的工作时间，避免超时工作。
   • 企业有责任按约按时足额支付兼职员工的薪资，不得拖欠或克扣。

3. 社保福利与劳动关系：

   • 兼职员工虽然不享有与全职员工相同的社保福利，但企业仍需确保兼职员工的基本权益得到保障，如工伤保险等（具体根据当地政策而定）。
   • 若兼职工作实质上形成全职劳动关系，而企业未能按照全职标准履行义务（如未签定书面劳动合同或未缴纳社保等），则可能面临法律风险。

4. 竞业禁止与利益冲突：

   • 企业应避免兼职工作与员工本职工作产生利益冲突，影响其正常履职。这要求企业在安排兼职工作时，充分考虑员工的本职工作和其他兼职工作的性质、时间等因素。

5. 法律风险与管理建议：

   • 企业完全采用兼职员工，只要合法合规，便可实施。但企业仍需严格管理，以规避法律风险。例如，建立完善的兼职员工管理制度，明确兼职员工的工作职责、工作时间、薪酬支付等事项；定期对兼职员工进行培训和考核，确保其工作质量和效率；加强与兼职员工的沟通和联系，及时了解其工作情况和需求等。

综上所述，公司全是兼职人员并不直接违法，但企业必须严格遵守相关劳动法律法规，确保兼职员工的权益得到保障。如有任何劳动纠纷或法律问题，欢迎直接向我咨询。