公司把全职转兼职是否违法，主要取决于是否得到了员工的同意以及是否遵循了相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。若公司与员工进行了充分沟通，员工明确表示同意转为兼职，并且双方签订了书面协议对工作时间、工作内容、劳动报酬等关键事项进行了重新约定，则该行为合法。
   • 例子：小张是某公司的全职员工，因公司业务调整，需要部分员工转为兼职。公司与小张进行了充分沟通，小张表示理解并同意转为兼职，双方签订了书面协议，明确了新的工作时间和报酬等事项。这种情况下，公司要求小张转兼职是合法的。

2. 未经协商一致的情况：

   • 如果公司未经与员工协商，单方面强制要求员工从全职转为兼职，则违反了劳动合同法的相关规定，属于违法行为。
   • 法律后果：员工有权拒绝公司的要求，并可与公司进行协商或寻求法律途径维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 例子：小李是某公司的全职员工，公司突然通知他转为兼职，且未与他进行任何协商。小李拒绝后，公司威胁要解雇他。这种情况下，小李可以依法维护自己的权益，因为公司未经协商一致单方面要求转兼职是违法的。

3. 损害员工权益的情况：

   • 即使公司与员工协商转兼职事宜，但如果这种转变严重损害了员工的合法权益，如大幅降低工资待遇、减少劳动保护和劳动条件等，也可能被认定为不合法。
   • 法律原则：法律要求用人单位变更劳动合同应当遵循公平合理的原则，不得利用优势地位损害劳动者权益。
   • 例子：小王是某公司的全职员工，公司与他协商转为兼职，但提出的报酬远低于市场水平，且减少了劳动保护措施。小王拒绝后，公司坚持要求他转兼职。这种情况下，小王可以依法主张公司的行为不合法，因为损害了他的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在要求员工转兼职时，应尊重员工的意愿和权益，确保劳动合同的变更符合法律要求，以避免可能的法律风险和经济纠纷。
• 对于员工而言，如果公司要求转兼职，应仔细阅读相关协议和合同条款，确保自己的权益不受损害。如果公司未经协商一致或损害了自己的权益，可以依法维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。