劳务公司用兼职人员并不违法。但具体是否合法，还需根据劳动合同内容、兼职对本职工作的影响以及是否存在利益冲突等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

兼职合法的情形

1. 劳动合同未限制且不影响本职工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确禁止劳动者建立双重或多重劳动关系。若劳务公司与兼职人员签订的劳动合同中未禁止兼职，且兼职行为不会干扰本职工作的完成，也未损害劳务公司的合法权益，则兼职是合法的。

2. 非全日制用工的兼职：

   • 《劳动合同法》第六十九条明确规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此，劳务公司雇佣非全日制用工的兼职人员是合法的。

可能需要注意的情形

1. 违反劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确禁止兼职，或包含竞业限制条款，兼职人员擅自兼职将构成违约。此时，劳务公司有权依据劳动合同追究兼职人员的违约责任。

2. 对本职工作造成严重影响：

   • 即使劳动合同未禁止兼职，若兼职行为导致兼职人员无法完成本职工作，或给劳务公司造成损害，劳务公司也有权依据相关法律法规及劳动合同约定，采取相应的法律措施。

综上所述，劳务公司用兼职人员并不违法，但需要在确保劳动合同未禁止兼职、兼职行为不影响本职工作及不损害劳务公司合法权益的前提下进行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。