单位使用劳务公司招人本身并不违法，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

1. 劳务派遣的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣是一种合法的用工形式。单位（用工单位）可以通过与劳务派遣单位（劳务公司）签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者。
   • 这种用工形式在特定行业和岗位上被广泛应用，如临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

2. 合法使用的条件：

   • 用工单位使用劳务派遣劳动者时，必须确保劳务派遣单位具备合法的经营资质，即劳务派遣单位应依法设立并取得相应的行政许可。
   • 用工单位与劳务派遣单位应签订书面的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
   • 用工单位应按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付费用，并不得克扣或无故拖欠。

违法性角度及风险

1. 违法使用劳务派遣的情形：

   • 如果用工单位未经许可擅自使用劳务派遣，或者与不具备合法经营资质的劳务派遣单位合作，则可能构成违法用工。
   • 用工单位如果违反规定，在非临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用劳务派遣劳动者，也可能面临法律风险。

2. 违法使用的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位违法使用劳务派遣的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。
   • 给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

实际操作建议

1. 审查劳务派遣单位的资质：

   • 在与劳务派遣单位合作前，用工单位应仔细审查其营业执照、劳务派遣经营许可证等资质文件，确保其具备合法的经营资格。

2. 签订规范的劳务派遣协议：

   • 用工单位应与劳务派遣单位签订书面的劳务派遣协议，并明确双方的权利和义务，特别是关于派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险等方面的约定。

3. 遵守劳务派遣的使用范围：

   • 用工单位应严格按照法律规定的使用范围使用劳务派遣劳动者，避免在非临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用。

4. 保障被派遣劳动者的权益：

   • 用工单位应确保被派遣劳动者享有与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和劳动条件，并不得歧视或虐待被派遣劳动者。

总结来说，单位使用劳务公司招人本身并不违法，但必须遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣单位的合法资质、签订规范的劳务派遣协议、遵守劳务派遣的使用范围，并保障被派遣劳动者的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。