公司使用劳务工是合法的，但必须严格遵守相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律基础与合法性：

   • 我国法律明确承认并保护劳务关系，这种关系主要受《民法典》等民事法律规范的调整。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣是一种合法的用工方式，单位可以与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用劳务人员。

2. 适用范围与条件：

   • 劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，且存续时间有具体限制。
   • 单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。

3. 法律责任与义务：

   • 单位应确保劳务派遣人员享有与本单位员工同工同酬的权利。
   • 提供必要的安全保障和职业培训，保障劳务人员的合法权益。
   • 与劳务派遣单位订立规范的劳务派遣协议，明确双方权利和义务。

4. 合规性建议与风险防范：

   • 避免滥用劳务派遣，逃避法定义务，否则可能面临法律责任。
   • 建立健全劳务用工管理制度，确保合规性。
   • 定期对劳务用工情况进行审查与评估，及时发现问题并整改。

综上所述，公司在符合法律法规的前提下，使用劳务工是合法的。但务必注意遵守相关规定，确保用工行为的合规性，以维护公司的声誉和利益。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。