长时间兼职人员通过劳务公司进行工作安排，在符合相关法律法规的前提下，是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
劳务公司的合法性基础
劳务公司，通常指的是提供劳务派遣或劳务外包服务的公司。这类公司的主要业务是将劳动者派遣至其他用人单位工作，或者将某项劳务工作整体外包给其他单位或个人完成。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣和劳务外包都是合法的用工形式，只要劳务公司具备相应的资质，并依法进行经营，就是合法的。
长时间兼职与劳务公司的关系
兼职人员的身份：
- 兼职人员通常指的是非全日制员工，他们与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系。然而，当兼职人员通过劳务公司进行工作安排时，他们与劳务公司之间可能形成的是全日制或非全日制的劳动关系，具体取决于双方签订的劳动合同内容。
- 如果兼职人员与劳务公司签订的是非全日制劳动合同，且符合非全日制用工的相关规定（如每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时等），那么这种安排是合法的。
劳务公司的责任：
- 劳务公司作为用人单位，需要承担对兼职人员的劳动保护、工资支付、社会保险缴纳等法定责任。
- 如果劳务公司未依法履行这些责任，兼职人员有权向劳务公司主张权利，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
实际用工单位的责任：
- 在劳务派遣关系中，实际用工单位虽然与兼职人员不直接签订劳动合同，但也需要承担一定的责任，如提供必要的劳动条件、进行劳动安全卫生教育等。
- 如果实际用工单位存在违法行为，兼职人员同样有权向其主张权利。
合法性的关键要素
劳务公司的资质：
- 劳务公司必须具备从事劳务派遣或劳务外包业务的合法资质，包括相应的营业执照、税务登记证等。
劳动合同的签订：
- 兼职人员与劳务公司之间必须签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动条件的保障：
- 劳务公司和实际用工单位必须为兼职人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
工资和社会保险的支付：
- 劳务公司必须按时足额支付兼职人员的工资，并依法为其缴纳社会保险。
可能的法律风险及防范
法律风险：
- 如果劳务公司未依法履行其责任，如未支付工资、未缴纳社会保险等，兼职人员可能面临权益受损的风险。
- 如果实际用工单位存在违法行为，如超时加班、不提供劳动保护等，兼职人员同样可能受到侵害。
防范措施：
- 兼职人员在选择劳务公司时，应仔细了解其资质和信誉情况。
- 在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 在工作过程中，应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在权益受损时能够及时维权。
总结与建议：长时间兼职人员通过劳务公司进行工作安排，在符合相关法律法规的前提下是合法的。但兼职人员也需要注意选择有资质的劳务公司、签订合法的劳动合同、保留好相关证据等，以防范可能的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。