长期兼职属于劳务关系还是劳动关系，需根据具体情况综合判断，主要考虑工作时间、工作内容、管理模式、报酬支付及经济依赖等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成劳动关系的情况
非全日制用工的劳动关系
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 特征：若长期兼职符合上述时间限制，且双方形成了一定的管理和被管理关系，如需要遵守用人单位的考勤制度、接受工作安排等，则可能构成非全日制劳动关系。
- 举例：小李每天在一家咖啡店兼职4小时，每周工作6天，按小时计酬，且需要遵守咖啡店的考勤制度，这种情况下小李与咖啡店之间构成非全日制劳动关系。
全日制用工特征的兼职
- 判断标准：若兼职人员在用人单位的工作时间、内容、管理模式等与全日制员工基本相同，如接受考勤管理、遵守规章制度、从事有报酬的劳动，且工作时间超过非全日制限制，则可能被认定为劳动关系。
- 举例：张阿姨在一家超市兼职理货员，每天工作8小时，每周工作6天，收入主要来源于此兼职，且需要遵守超市的各项规章制度，这种情况下张阿姨与超市之间可能构成劳动关系。
多单位兼职的劳动关系
- 具有专业技能的人员在完成本职工作之余到其他单位兼职，且不影响原单位工作任务，原单位也不反对，同时兼职单位对兼职人员进行了较为严格的管理，这种兼职也可能属于劳动关系。
二、构成劳务关系的情况
- 特征：若兼职人员提供的是临时性、一次性或特定性的劳务，不受用人单位管理、支配，没有人身依附性，且报酬支付方式灵活，如按任务成果结算，则可能构成劳务关系。
- 举例：小王利用周末时间为一家培训机构代课，每次代课2小时，按课时费结算，且不需要遵守培训机构的考勤制度，这种情况下小王与培训机构之间构成劳务关系。
三、特殊情况：兼职送餐员
- 工作时间与管理模式：若兼职送餐员工作时间相对固定，受平台或商家严格考勤管理，如需在特定时段打卡上下班，日常工作受其详细安排与监督，则倾向于认定劳动关系。
- 报酬支付与经济依赖：若报酬构成类似正式员工，有基本工资、奖金等，且主要经济收入依赖该兼职工作，也对认定劳动关系有利。
- 工作的稳定性与持续性：长期、稳定地为平台或商家提供送餐服务，而非临时性、短期性的帮忙，也倾向于认定劳动关系。反之，若工作时间高度自由，可自行决定是否接单、何时工作，仅按单结算报酬，无其他管理和约束，则一般认定为劳务关系。
四、权益保护建议
- 劳动关系下的权益：若兼职构成劳动关系，应确保签订劳动合同，明确约定工作内容、时间、报酬、社会保险等事项。用人单位需履行相关义务，如缴纳社会保险、提供劳动保护等，否则劳动者有权依法维权。
- 劳务关系下的注意：即便不构成劳动关系，劳动者也应关注合同条款，确保自身权益不受损害。如遇纠纷，可依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规维护权益。
总结来说，长期兼职是否属于劳动关系需综合考虑多方面因素。劳动者在从事兼职活动时，应了解自身权益，明确与用人单位之间的法律关系性质，以便在发生纠纷时能够准确主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。