劳务外包兼职是合法的。判断其合法性，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 合同主体适格性：

   • 外包公司需依法设立，具备相应的经营资格和民事行为能力。
   • 兼职者应具有相应的民事行为能力。

2. 合同内容合法性：

   • 合同条款应符合法律法规规定，不能包含违法违规的内容。
   • 工资报酬方面，不能低于当地最低工资标准。
   • 工作时间和休息休假等规定，也要符合劳动相关法律要求。
   • 合同中不能存在免除用人单位法定责任、排除劳动者合法权利的条款。

3. 合同签订原则：

   • 合同的订立需遵循自愿、平等、协商一致的原则。
   • 双方应在真实意思表示下签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。

只要劳务外包兼职合同满足上述条件，通常是合法有效的，受法律保护。如果合同存在违法违规之处，劳动者可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

此外，劳务外包本身是一种合法的用工形式，但企业在实施时应严格遵守法律法规和合同约定，确保合法合规性，以保障双方的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。