劳务派遣兼职在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其适用范围主要限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。这里的“临时性”通常指的是存续时间不超过六个月的岗位。而“兼职”一词，在劳动法语境下，往往指的是非全日制用工或者是在主要工作之外从事的其他工作。

1. 如果劳务派遣的兼职工作符合临时性、辅助性或替代性的特征，并且派遣单位与用工单位之间签订了合法的劳务派遣协议，同时派遣单位也与被派遣劳动者签订了劳动合同，那么这种劳务派遣兼职就是合法的。例如，某公司因短期项目需要，通过劳务派遣公司雇佣了一批兼职人员来完成特定任务，且这些任务符合临时性、辅助性或替代性的要求，那么这种用工方式就是合法的。

2. 如果劳务派遣的兼职工作不符合上述特征，或者派遣单位、用工单位没有遵守相关法律法规，如未签订劳务派遣协议、未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，那么这种劳务派遣兼职就可能是违法的。例如，某公司长期通过劳务派遣公司雇佣兼职人员从事其主要业务工作，且未与这些人员签订劳动合同或支付合理的劳动报酬，那么这种行为就可能构成违法用工。

法律建议与风险提示

1. 对于劳动者而言：

   • 在接受劳务派遣兼职前，应仔细了解派遣单位、用工单位的资质和信誉情况。
   • 确保与派遣单位签订了合法的劳动合同，并明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以备不时之需。

2. 对于派遣单位和用工单位而言：

   • 应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和合规性。
   • 签订合法的劳务派遣协议和劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 按时足额支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。

可能的法律后果

如果劳务派遣兼职存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求派遣单位或用工单位承担相应的法律责任。这可能包括支付未签劳动合同的双倍工资、补发工资、支付经济补偿金等。

综上所述，劳务派遣兼职的合法性取决于是否符合相关法律法规的规定。如果你对劳务派遣兼职有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。