结论前置：兼职是否合法需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，兼职通常是合法的。以下是对这一结论的详细分析：
一、兼职的合法性及一般情况
兼职，作为劳动者利用业余时间增加收入或积累经验的一种方式，在一般情况下并不违法。特别是脑力劳动者，他们可以利用自己的专业技能在业余时间进行兼职，只要合理安排时间，不影响本职工作的完成，这种兼职行为是被法律允许的。例如，一名程序员在业余时间接一些编程项目，或者一名设计师在业余时间为客户设计一些作品，这些都是合法的兼职行为。
二、兼职可能违法的特定情形
违反竞业限制约定：如果劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，但在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职，这将构成违约行为。劳动者可能需要承担违约责任，甚至可能面临法律诉讼。例如，一名销售人员在离职后，在竞业限制期限内到竞争对手公司兼职销售，这就违反了竞业限制约定。
侵犯商业秘密：在兼职过程中，如果劳动者利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益，或者将商业秘密泄露给兼职单位，这将涉嫌侵犯商业秘密。这种行为违反了《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪。例如，一名技术人员在兼职过程中，将原公司的技术秘密泄露给兼职公司，导致原公司遭受重大损失，这就构成了侵犯商业秘密的行为。
影响本职工作任务完成：如果兼职行为严重影响本职工作的完成，且用人单位的规章制度明确禁止此类行为，那么单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。例如，一名员工因为兼职而频繁请假、迟到或早退，导致本职工作无法按时完成，这就可能构成违反用人单位规章制度的行为。
从事非法业务：如果兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，那么无论以何种身份从事，均属违法行为，将受到法律制裁。例如，一名员工在业余时间参与非法传销活动，这就构成了违法行为。
三、兼职的法律规定与权益保障
兼职的法律定义：兼职在法律上常指非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
劳动合同的签订：非全日制用工双方可以订立口头协议，且劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。例如，一名员工可以同时与两家公司签订非全日制用工合同，但必须确保两家公司的工作时间不冲突，且不影响各自合同的履行。
薪酬与支付：非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这保障了兼职劳动者的合法权益，确保他们能够按时获得应得的报酬。
四、特殊行业或岗位的兼职限制
某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。例如，一名公务员在业余时间兼职经商或参与其他营利性活动，这就违反了公务员法的相关规定。
总结与建议：
兼职前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。同时，用人单位也应完善内部管理制度，明确兼职的相关规定，以保障双方的合法权益。如果您在兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。