兼职聘用合同是合法的。以下是具体的分析：

一. 兼职聘用合同的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确禁止兼职聘用合同的存在。只要兼职聘用合同的内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，即具有法律效力。
2. 合同性质：兼职聘用合同本质上也是一种劳动合同，只是其工作内容、工作时间等可能与全职劳动合同有所不同。但只要合同内容合法，双方权利义务明确，就受到法律的保护。

二. 兼职聘用合同应注意的事项

1. 明确工作内容和时间：兼职聘用合同中应明确约定兼职工作的具体内容、工作时间、工作地点等，以避免因约定不明而引发纠纷。
2. 约定薪酬和支付方式：合同中应明确兼职工作的薪酬标准、支付方式和支付时间，确保双方的权益得到保障。
3. 遵守劳动法规：虽然兼职聘用合同具有灵活性，但仍需遵守劳动法规的相关规定，如保障劳动者的合法权益，不得违反最低工资标准、工作时间限制等。

我的观点：兼职聘用合同在法律上是合法的，但双方在签订合同时应确保合同内容的合法性和明确性，以避免未来可能出现的纠纷。同时，兼职工作者也应了解自己的权益和义务，确保在兼职过程中得到应有的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。