将劳动合同改为兼职是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同内容与兼职的合法性
劳动合同无明确禁止兼职条款：
- 如果原劳动合同中并未明确禁止劳动者兼职，且劳动者在不影响本职工作的前提下进行兼职，那么这种兼职行为通常是合法的。
- 实例说明：例如，一位办公室文员在业余时间从事网络写作兼职，只要不影响其正常工作，且未违反公司规章制度，这种兼职就是合法的。
劳动合同有明确禁止兼职条款：
- 如果劳动合同中明确规定了不得兼职或对兼职有特定限制，劳动者应遵守这些规定。违反这些规定可能构成违约，用人单位有权依据合同条款采取相应的法律措施。
- 实例说明：如科技公司高级研发人员与公司签订的劳动合同中明确约定不得兼职，以防止技术泄露，若该研发人员违反此约定，公司有权要求其承担违约责任。
二、公司内部规定与兼职的合法性
- 除了劳动合同外，公司内部的规章制度、员工手册等文件也可能对兼职行为有所规定。即使劳动合同中未提及兼职，公司内部规定也可能对兼职行为有所限制或禁止。
- 实例说明：某公司员工手册中规定，员工在业余时间不得从事与公司业务相竞争的兼职活动。若员工违反此规定，公司有权依据内部规定进行处理。
三、法律法规与兼职的合法性
保护商业秘密和知识产权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若劳动者兼职可能泄露原用人单位的商业秘密或违反竞业限制协议，则这种兼职行为可能违法。
- 实例说明：如一位掌握公司核心技术的员工在离职后立即到竞争对手公司兼职，且未遵守竞业限制协议，这种行为就可能构成违法。
工作性质和任务要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。若兼职行为影响了本职工作的完成质量和效率，或对用人单位造成了不利影响，用人单位有权采取措施。
- 实例说明：如一位飞行员在业余时间从事高风险的极限运动兼职，可能因身体疲劳或受伤而影响飞行安全，这种兼职行为就可能被用人单位禁止。
四、特殊行业与兼职的合法性
- 部分行业如医疗、教育等可能有特定法律法规限制兼职行为。劳动者在从事这些行业的兼职时，需特别注意并遵守相关规定。
- 实例说明：如医生在业余时间从事医疗咨询兼职，需确保不违反医疗行业的法律法规和职业道德规范，否则可能面临法律责任。
建议与指导
审查劳动合同和公司内部规定：
- 在决定兼职之前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司内部规定，了解是否有关于兼职的明确条款或限制。
与用人单位沟通：
- 如公司同意兼职且无违反相关法律法规的规定，劳动者应在不影响本职工作的前提下进行兼职。
保护商业秘密和遵守竞业限制协议：
- 劳动者在兼职时需注意不要泄露原用人单位的商业秘密，也不要违反与原用人单位签订的竞业限制协议。
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综上所述，将劳动合同改为兼职是否合法需根据具体情况来判断。劳动者在决定兼职前应仔细审查劳动合同和公司内部规定，并与用人单位进行沟通，以确保兼职行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。