兼职是否符合劳动法，需根据具体情况来判断，但总体而言，劳动法并未明确将兼职排除在其适用范围之外。以下是对不同类型兼职的详细分析：

1. 非全日制用工兼职

   • 定义与特点：非全日制用工，即以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式明确受《劳动合同法》调整。
   • 合同订立：双方可订立口头协议，也可以选择签订书面合同，体现了非全日制用工的灵活性。劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但需确保后订立的合同不影响先订立合同的履行。
   • 工资支付：小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算周期最长不得超过十五日，确保了兼职劳动者能够及时获得应得的报酬。
   • 合同解除与补偿：任一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳务关系兼职

   • 定义与特点：当兼职人员与用人单位建立的是劳务关系时，则主要受《民法典》等相关法律法规调整，而非《劳动合同法》。劳务关系通常具有临时性与特定性，劳务提供方为完成某项特定工作而建立关系，工作完成后即结束。
   • 自主性与独立性：劳务人员工作自主性强，自行安排工作时间和方式，只需交付工作成果。
   • 报酬结算灵活：劳务报酬的结算方式和时间由双方协商确定。

3. 全日制用工下的兼职

   • 定义与特点：即劳动者在与一个用人单位建立全日制劳动关系的同时，利用业余时间在其他用人单位兼职。这种情况下，兼职劳动者应确保兼职工作不影响本职工作任务的完成。
   • 合同与权益：虽未明确提及合同形式，但应遵循全日制劳动合同的签订要求。兼职劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假等。

4. 特殊规定与注意事项

   • 公务员与公司高管：公务员原则上被禁止从事兼职，特别是担任公司董事长、监事长、总经理等职务。公司的董事长、总经理也应避免从事自营业务或为其他人经营类似于其所任职公司的职业。
   • 涉及国家机密的工作：兼职可能泄露国家机密，因此这类工作通常禁止兼职。
   • 承担重要工作任务时：如承担了国家科技攻关项目或本单位重要工作任务，专职期间从事兼职可能会影响任务完成，因此也应避免。
   • 保密与竞业限制：如果兼职劳动者在本职工作中接触到用人单位的商业秘密或负有竞业限制义务，那么在兼职时需要遵守相关约定，不得泄露商业秘密或从事与竞业限制范围相冲突的工作。

建议与维权途径：

• 签订合同或协议：无论何种形式的兼职，都应尽量与用人单位签订合同或协议，明确双方的权利义务关系。
• 保留证据：保留好与兼职相关的证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。
• 依法维权：遇到劳动纠纷或权益受到侵害时，可以向当地劳动行政管理部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，兼职工作是否符合劳动法，需根据兼职的具体性质来判断。在兼职过程中，劳动者应了解自己的法律地位，学会保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。