兼职劳动关系在符合一定条件下是合法的。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 兼职劳动关系的性质：

   • 兼职在法律上通常属于非全日制用工形式，是劳动者在本职工作之外兼任其他工作职务的一种劳工类型。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 兼职劳动关系的合法性条件：

   • 主体合法：用人单位应是依法成立、具有用人资格的组织；劳动者应达到法定就业年龄，具有劳动能力。
   • 内容合法：合同条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等重要条款，且劳动报酬不得低于当地最低小时工资标准。
   • 意思表示真实：双方签订合同时的意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 形式合法：虽然非全日制用工双方当事人可以选择订立口头协议，但为了保障双方权益，建议订立书面劳动合同。

3. 兼职劳动者的权益保护：

   • 非全日制用工的劳动者享有与全日制用工劳动者同等的劳动权益保障，包括工伤保险等。
   • 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在发生工伤时能够依法享受工伤保险待遇。

4. 兼职劳动关系的灵活性：

   • 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿，这体现了兼职劳动关系的灵活性。

综上所述，兼职劳动关系在符合主体合法、内容合法、意思表示真实以及形式合法等条件下是合法的。同时，兼职劳动者也享有相应的权益保护。如你在兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。