兼职合作是否属于劳动关系，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动关系的定义与特征：

   • 劳动关系通常指的是劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而建立的一种持续性的、稳定的工作关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取相应的劳动报酬。
   • 劳动关系的核心特征包括：存在明确的劳动合同（或事实劳动关系）、劳动者受用人单位的管理和指挥、劳动者从事用人单位安排的工作、用人单位支付劳动报酬等。

2. 兼职合作与劳动关系的区别：

   • 兼职合作往往更加灵活，可能不涉及长期、稳定的工作关系。兼职者可能同时与多个用人单位合作，或者只在特定时间段内为某一用人单位提供服务。
   • 在兼职合作中，兼职者可能不受用人单位的严格管理和指挥，而是更多地基于双方的合作协议或约定来履行职责。
   • 兼职合作的报酬支付方式也可能更加灵活，可能按次、按项目或按小时计算，而不像劳动关系中那样按月支付固定工资。

3. 判断兼职合作是否属于劳动关系的标准：

   • 是否存在劳动合同或事实劳动关系：如果兼职者与用人单位签订了书面劳动合同，或者虽然未签订书面合同但形成了事实劳动关系（如长期、稳定地提供劳动并接受管理），则可能构成劳动关系。
   • 劳动者是否受用人单位的管理和指挥：如果兼职者在工作过程中需要接受用人单位的严格管理和指挥，如遵守工作时间、工作地点、工作方式等规定，则可能表明存在劳动关系。
   • 报酬支付方式：如果兼职者的报酬支付方式类似于劳动关系的工资支付方式（如按月支付固定工资），则可能增加构成劳动关系的可能性。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑上述因素来判断兼职合作是否属于劳动关系。例如，如果兼职者虽然以“兼职”名义工作，但实际上与用人单位形成了长期、稳定的工作关系，并接受了用人单位的管理和指挥，那么法院或仲裁机构可能会认定存在劳动关系。
   • 此外，不同地区的法律法规和司法实践也可能对兼职合作的性质认定产生影响。因此，在具体案件中，需要参考当地的法律法规和司法实践来判断。

建议：

• 如果你作为兼职者，与用人单位之间存在争议或不确定是否构成劳动关系，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在此过程中，你可以咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，当然也处理劳动工伤相关案件）的意见，以更好地了解自己的法律地位和维权途径。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。