聘请兼职研发人员是合法的，但这一行为需要满足一定的法律条件和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律合规性角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于兼职研发人员，如果其与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，那么双方也应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 兼职研发人员通常属于非全日制用工形式。根据劳动合同法，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但建议还是签订书面协议以明确工作内容、工作时间、报酬等关键条款，避免未来可能出现的纠纷。
税务合规性：
- 聘请兼职研发人员时，用人单位需要按照税法规定为兼职人员代扣代缴个人所得税。这是用人单位的法定义务，也是确保税务合规性的重要环节。
- 兼职研发人员的报酬支付也需要符合税法规定，避免出现偷税漏税等违法行为。
二、实际操作角度
明确工作内容和期限：
- 在聘请兼职研发人员时，用人单位应明确其具体的工作内容和期限。这有助于双方对工作范围和预期成果有清晰的认识，减少未来可能出现的争议。
- 同时，明确工作期限也有助于用人单位合理安排人力资源和预算。
保护知识产权：
- 兼职研发人员在工作过程中可能会接触到用人单位的商业秘密或核心技术。因此，用人单位应在合同中明确知识产权的归属和保密义务，以保护自身的合法权益。
- 可以通过签订保密协议或竞业限制协议等方式来进一步约束兼职研发人员的行为。
合理支付报酬：
- 用人单位应根据兼职研发人员的工作成果和贡献合理支付报酬。报酬支付应公平、合理，并符合市场行情和行业标准。
- 同时，用人单位也应确保报酬支付的及时性和准确性，以维护良好的劳动关系。
三、风险防范角度
签订书面合同：
- 尽管非全日制用工可以订立口头协议，但为了降低风险，建议用人单位与兼职研发人员签订书面合同。书面合同可以明确双方的权利和义务，为未来可能出现的纠纷提供有力的证据支持。
购买相关保险：
- 根据实际情况，用人单位可以考虑为兼职研发人员购买工伤保险或其他相关保险。这可以在一定程度上降低用人单位因兼职人员意外受伤或患病而承担的经济风险。
定期评估与调整：
- 用人单位应定期对兼职研发人员的工作表现进行评估，并根据评估结果及时调整工作内容、报酬等条款。这有助于保持双方合作的良好状态，提高工作效率和成果质量。
总结与建议：聘请兼职研发人员是合法的，但用人单位需要确保法律合规性、明确工作内容和期限、保护知识产权、合理支付报酬，并采取风险防范措施。如果你在聘请兼职研发人员过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。