兼职人员确实可以作为研发人员，但具体是否可行需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未禁止兼职人员担任研发岗位。只要兼职人员具备相应的专业技能和资质，且符合用人单位的招聘条件和岗位要求，就可以被聘为研发人员。
   • 兼职人员在从事研发工作时，同样需要遵守相关的法律法规，如知识产权保护法、商业秘密保护法等，确保研发成果的合法性和保密性。

2. 合同层面：

   • 用人单位与兼职人员签订兼职合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务等。
   • 合同中可以约定兼职人员作为研发人员的具体职责和任务，以及研发成果的归属和使用方式，以避免后续纠纷。

3. 实际操作层面：

   • 兼职人员作为研发人员，可能需要投入较多的时间和精力进行研发工作。因此，用人单位应合理安排兼职人员的工作时间，确保其有足够的时间和精力完成研发任务。
   • 兼职人员可能同时与其他单位存在劳动关系，用人单位应了解兼职人员的其他工作情况，避免其因其他工作影响本单位的研发进度和质量。
   • 用人单位应对兼职人员的研发成果进行及时评估和验收，确保研发成果符合合同约定的要求和标准。

4. 风险防控层面：

   • 用人单位在与兼职人员合作时，应加强对其身份和资质的审核，确保其具备从事研发工作的能力和条件。
   • 用人单位可以要求兼职人员签订保密协议或竞业限制协议，以保护本单位的商业秘密和研发成果。
   • 在合作过程中，用人单位应定期与兼职人员进行沟通和交流，及时了解其工作进展和遇到的问题，以便及时调整合作策略和方向。

建议：如果你或你所在的单位打算聘请兼职人员作为研发人员，建议制定详细的兼职合同，明确双方的权利和义务，以及研发成果的归属和使用方式。同时，加强对兼职人员的管理和监督，确保其能够按照合同约定完成研发任务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。