关于兼职研发人员全年工作超过183天是否可以算作专职的问题，这并非一个简单的天数计算问题，而是需要综合考虑多个因素来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律定义与劳动合同类型：

   • 首先，我们需要明确“专职”和“兼职”在法律上的定义。通常，“专职”指的是员工与用人单位建立全日制劳动关系，按照用人单位的规定工作时间上下班，享受相应的福利待遇。而“兼职”则可能指的是非全日制劳动关系，或者与多个用人单位建立劳动关系，工作时间相对灵活。
   • 全年工作超过183天，并不直接等同于建立了全日制劳动关系。关键在于劳动合同的具体内容、工作性质、工作时间安排以及是否享受了全日制员工的福利待遇等。

2. 工作时间与性质：

   • 即使兼职研发人员全年工作超过183天，但如果其工作时间是分散的、不连续的，或者并未按照用人单位的全日制工作时间要求上下班，那么仍然可能被视为兼职。
   • 另一方面，如果兼职研发人员的工作时间、工作内容、工作地点等都与全日制员工无异，且享受了相同的福利待遇，那么即使劳动合同上标注为“兼职”，也有可能在实际操作中被认定为全日制劳动关系。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 全日制员工通常享受更全面的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等。
   • 如果兼职研发人员虽然工作时间长，但并未享受这些全面的福利待遇，那么仍然可能被视为兼职。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在判断员工是专职还是兼职时，会综合考虑上述多个因素，而不仅仅是工作时间的长短。
   • 因此，即使兼职研发人员全年工作超过183天，也不能直接断定其就是专职员工。

建议：

• 对于兼职研发人员来说，如果希望明确自己的劳动关系类型，建议与用人单位签订详细的劳动合同，明确工作时间、工作内容、福利待遇等关键条款。
• 如果发生劳动纠纷或工伤赔偿等问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：兼职研发人员全年工作超过183天，并不能直接等同于建立了全日制劳动关系或算作专职员工。关键在于综合考虑劳动合同类型、工作时间与性质、社会保险与福利待遇等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。