不能仅凭兼职支付周期按月支付就判定为全职。

在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，判断一个人是兼职还是全职，需要综合考虑多个因素，而非仅仅依据支付周期。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作时间：

   • 全职工作通常具有相对固定且较长的工作时长，如每周工作五天，每天八小时左右。
   • 兼职工作时间则较为灵活、不固定，可能每周只需工作几个小时，或者在特定时间段工作。

2. 工作内容：

   • 全职员工通常承担较为全面、系统的工作职责，围绕用人单位核心业务展开。
   • 兼职员工可能只是承担部分专项工作或临时性工作。

3. 报酬支付形式：

   • 虽然全职多是按月或按固定周期发放工资，数额相对稳定，但这并不是绝对的。
   • 兼职也可能按小时、按次或按完成的工作量支付报酬，金额可能不太固定。然而，也存在兼职按月支付报酬的情况，特别是当兼职工作较为稳定且长期时。

4. 管理关系：

   • 全职员工会接受用人单位较为严格和全面的管理，包括考勤、工作纪律等。
   • 兼职员工管理相对宽松，工作自主性较强。

5. 工作场所：

   • 全职员工通常有相对固定的工作场所。
   • 兼职员工可能会根据工作任务需要，在不同地点工作。

6. 双方的合意：

   • 签订的协议中若明确约定是兼职还是全职，这对认定有重要参考价值。

综上所述，判断一个人是兼职还是全职，需要综合考虑工作时间、工作内容、报酬支付形式、管理关系、工作场所以及双方的合意等多个方面。因此，不能仅凭兼职支付周期按月支付就判定为全职。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。