公司说没做满6个月按兼职算工资是违法的。

公司不能单方面规定员工未做满一定期限就按兼职算工资，这种做法侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬的支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资支付方式和标准，用人单位应当严格按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定，用人单位也不能随意制定规定，而应当遵循国家相关法律法规和劳动政策。

2. 同工同酬原则：劳动者在相同或相似的工作岗位上，应当享有相同的工资待遇。用人单位不能因为员工未做满一定期限就将其视为兼职，从而降低其工资待遇。

3. 法律责任：如果用人单位违反劳动合同约定或国家法律法规，未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段维护自己的合法权益。

因此，公司说没做满6个月按兼职算工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。如果遇到此类问题，劳动者可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和支持。