关于兼职工资30日内支付是否违法的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若兼职属于劳动关系范畴
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若双方约定工资支付周期超过30日（例如约定次月30日支付上月工资），则属于违法；若未明确约定支付日期，但用人单位无正当理由超过30日未支付，同样构成拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 若兼职属于非全日制用工关系
   根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。若用人单位超过15日未支付工资，即使未满30日，也属于违法；若在15日内支付，则不违法。

3. 若兼职属于劳务关系（如学生兼职、退休返聘等）
   劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》调整，工资支付时间由双方通过劳务合同约定。若合同明确约定30日内支付（例如约定次月30日支付上月劳务费），则不违法；若未约定或约定不明，根据《民法典》第五百一十条，可按交易习惯确定支付时间，但若用人单位无正当理由拖延支付，劳动者可依据《民法典》第五百七十七条要求承担违约责任。

法律建议：

• 劳动者应保留兼职协议、工资条、考勤记录等证据，明确双方属于劳动关系还是劳务关系；
  
• 若用人单位拖欠工资，可先通过协商、投诉（向劳动监察大队）解决，必要时申请劳动仲裁或提起民事诉讼；
  
• 用人单位需注意区分用工性质，避免将非全日制用工误认为劳务关系，否则可能面临支付双倍工资、补缴社保等风险。

示例说明：

• 小王与公司签订非全日制用工协议，约定每周工作20小时，工资每周五结算。若公司次周周一才支付，虽未满30日，但已超过15日周期，属于违法；
  
• 小李通过APP接单做兼职翻译，与平台签订劳务合同，约定次月30日支付上月费用。因劳务关系不受15日限制，此约定合法。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。